年度调薪 许多公司会在每年特定时间进行薪资调整，如年终。这种方式利于公司规划预算，保证薪资政策公平透明，通常会综合考虑员工年度绩效、公司业绩、市场薪酬水平等因素来确定调薪幅度. 定期调薪 部分公司会每隔一定时间，如每半年或每季度进行调薪，能更及时响应市场变化，激励员工保持高效工作，但对公司人力成本管控和薪酬管理要求较高. 情境调薪 在员工升职、调岗、公司业绩大幅增长等特殊情况下，公司会进行情境调薪，以奖励员工努力和贡献，升职调岗调薪体现职责和价值变化，公司业绩增长时调薪可激励员工并增强归属感. 工龄调薪 一些公司会设置工龄工资，每年或每几年增加一定金额，认可员工工作年限和忠诚度，但增长幅度通常较小. 不同类型的企业涨薪频率也有所不同。比如，机关和事业单位一般执行“两年一小调，五年一大调”的规定，也有岗位调整等升级加薪情况.国企通常有明确涨幅制度，一般一年调整一次工作年限所带来的工资标准. 大型私企和外企多数每年至少涨一次工资，一些互联网巨头做得好的话，一年有2-3次加薪机会.小型私企加薪节奏比较灵活，可能一两个月就给某个员工加一次，也可能全体一两年加一次，甚至几年都不加.

实习生没有工资涨幅，工资标准是12.5每小时，工作时长可自行申报，正式员工薪酬体系相对完善，但工资涨幅尚不清楚，

全特么看领导，碰见个给你穿小鞋的领导会难受死，工资拿不住，活干的还恶心。完善个锤子，领导一言堂

公司有完善的薪酬体系制度，工资的涨幅一般为一年一涨，涨幅的情况一般为5%，有表现优秀的会更高

半年涨一次工资，一次涨200左右，公司薪酬体系还算完善，待遇不好，是第三方合同，有五险，没有公积金

一年有一次普调在3到8个点，一年又一次额外加薪5到8升职单独说，薪资体系相对比较健全，每个月也是正常发工资，没有拖欠等问题

一一般一年两次，调薪范围在10到30之间，外企企业调薪比较完善，一般体系也比较完善。还是不错的，薪资中等，适合第一份工作比较好。。。起薪不是高。。。适合职业新人比较合理

每年都涨，每年有2次升职的机会，领导会按照你的平时表现，再结合是否有升职的名额来安排。每年4月每个员工都会调薪一次

实习生是小时工资，所以其他具体的不太清楚，不过在二线城市感觉还可以了，老员工收入还是比较好的

公司一年6次涨薪水，但具体不是很了解，实习生工资较稳定，薪酬方面公司非常完善，周围同事工作辛苦，但仍然工作有十年以上的。