据全网以及本站内各热心网友分享的面经信息反馈，联合利华公司的面试流程一般分为三轮：
第一轮：一面电话面试，应该是人力负责，了解个人信息以及岗位信息等；
第二轮：二面直属领导面试，相关业务能力考察，个人优缺点阐述；
第三轮：三面部门主管上司面试，针对简历综合提问、压力测试等。
一般三轮面试，不同时期、岗位、城市的招聘进程可能会根据实际情况在上述流程基础上做些明显增减调整。
以下是多位职朋站内面试亲历者分享的面试经验及面试流程，供参考：
面试的职位是客户发展部。
面试共四轮，第一轮ai面，四个问题45分钟内做完，基本就是宝洁八大问，不难。第二轮vi面，会根据投递部门出一些相关工作会遇到的问题， 共三问，两个中文题，一个英文题，几乎没有时间录第二遍，所以网络一定要好。第三轮群面，在一定时间内看十几页的英文材料，10个人左右为一组，通过一半人，再单面，单面先是阅读一份两页的英文材料，再做演讲，再行为面试，最后等结果。等了快两个月才发拒信，但是也有人面完才发拒信
1.自我介绍
2.为什么选择快消
3.为什么选择联合利华
4.对客户发展部的了解
5.最有成就的经历
6.如何处理与合伙人的分歧
7.为什么喜欢上海
8.
面试的职位是饮食策划。
一面电话，进行简单个人信息了解，以及岗位介绍说明
二面直属领导，进行个人优点的阐述
三面物流链上司，根据简历漏洞进行个人缺点攻击的压力面
大学中印象深刻的活动/事情
假如时光倒流，如何提高大学学习成绩
为什么选择联合利华
是不是对联合利华不太了解（压力三面）
是不是觉得自己不适合这个岗位（压力三面）
面试的职位是采购。
第一论电话面试 HR简单了解情况第二轮经理面试主要问专业的问题 第三轮总监面试挖的更加深，建议把之前的经历梳理清楚然后去面试，不然很难过。
自我介绍
为什么选择快消行业
为什么选择我们公司
你觉得采购是做什么的
说三个优点
你有什么缺点吗
你做的最成功的一件事是什么
为什么离职呢
采购包括什么
怎么管理供应链呢
面试形式包括1对1面试，面试的职位是奥妙市场部实习生。
虽然是日常实习，但要求很高，要经过三轮—电话面试，一对三面试和大老板面试。团队都是管培生，之前这个岗位的实习生也是暑期实习生。
电话面试通过之后，把三个应聘者集中到公司，挨个去面试，最后只有一个去面大老板。
面试官全程很严肃，感觉要求非常严格。我和另一位同学分别因为经验不足和内向（所以被认为心里承受能力可能不足）未见到大老板。
电话面试：
英文自我介绍
如何向年轻人营销奥妙产品
如果供应商物料还需要几天但急需向上级汇报怎么办
一对三face-to-face面试：
最大的优势
工作中遇到过什么矛盾，怎么解决的
如何向西部中老年人推销奥妙产品
此面试总共花费7天时间，面试形式包括电话面试、群面、其它，面试的职位是暑期实习生。
过程跟秋招终面的AC面差不多，先是20分钟阅读一本材料（全英文十几页，内容是邮件及一些调查结果之类的，还有要解决的问题），然后中文讨论，最后推出一个人总结。第二轮是话题陈述，有二十分钟准备时间，可以查资料，抽取英文话题做中文陈述。第三轮是单面，厂长跟HR都在，会针对简历进行提问，内容也会涉及到第二轮话题陈述当中的点。
1.你理解的供应链是什么？
2.你认为在你参与的活动中，你最大的贡献是什么？
3.讲讲你的科研经历。
4.你可以从你的科研经历当中学到什么？
5.涉及一个英文问题
此面试总共花费14天时间，面试形式包括其它，面试的职位是生产链管培生。
第一轮是网上申请，然后第二轮是游戏测评，第三轮是网上录制视频，止于第三轮，第二轮游戏测评主要就是测试你的性格，看你与工作的匹配程度，第三轮会涉及到一些比较专业的问题，具体涉及到生产链部门会遇到的一些具体案例
有三个小问题，一个大问题。每一个问题有相关部门同事对你进行案例解说，然后对案例会向你提出问题，问你如何解决。例如要提供商品给零售商，但是产品原材料供应出了问题，问你该如何解决这个问题，如何与零售商和顾客进行沟通。
面试的职位是营销管培生。
第一轮是线上的面试，一般提交简历在规定时间内都会给过
第二轮是专业性面试，同样也是线上，会给出三个比较专业的市场方向问题，最后一题是英文，需要提前组织好语言和逻辑
第三轮就是线下的终面，终面里轮次会比较多，需要准备好精力来面对
你认为品牌的最终形式是什么
如果让你来做品牌营销，你会怎么去做
产品的优略势在哪里，根据你之前的经验，如何去补足它
以上信息希望对你有所帮助；也欢迎大家积极分享属于你的面试经历。
