这个要看岗位。如果是销售，就按提成计算。厉害的做销售一个月十来万，不好的也有底薪的。看个人的能力，如果是主管，一个月应该有好几万。

公司薪资主要以业绩为主，工资涨幅较大，客户成交量多时可达到万元以上，公司的薪酬体系较为完善。

理论上每年涨一次工资，工资涨幅和绩效考核挂钩，理论上考核前40%涨1000，前70%涨500，但是还要看公司整体业绩，如果整体业绩不好，也可能不涨或者只有前40%或前20%才给涨。

前后线均是固定薪资+浮动薪，后线固定薪资比例大一些，管培生年终奖四个月工资。前线浮动水平35%，后线浮动水平25%，浮动的部分均是绩效，固定薪资不变。

一般刚进来的新人两三个月就涨工资了，涨幅两三千，薪酬体系还算完善，想涨工资快点，必须靠自己快速提升业务能力。

根据你的的业务，自己的又我干的好的话也会有更多的工资但是如果干不好的话只有基本工资还有，kpi绩效，技校一定要，多多的达成才能够得到。

工资每月15号准时发放，工资分为基本工资和绩效工资两部分组成，基本工资2750元，绩效工资最低按12提奖到17%

一年两次机会主要看缘分吧，很多时候和业绩有关 ，人际将往也很重要。升值空间不是很大老公司位置都比较的满，偶尔也会有空降兵，其他的体系大致都是完善的。

工资涨幅主要看业绩，销售底薪普遍不高，有业绩才有收入业绩好收入一两万不是问题，公司薪酬体系这方面还是很不错的，这个月的提成都会到下个月的15号按时发放，不会拖欠员工工资

人事这方面基本不经常涨工资，疫情期间还降了，尤其跟着团队的人事，工资和福利不稳定，集团的薪资体系是比较完善的，业务员能一两万，人事五六千七八千