产品有P分级吧（好像大部分是P5-P8之间？），但也是走之后开始分级制度的，产品工资水平一般都是1-2.5w之间，不会有太多

投行承揽，承做，晋升机会还算明朗。实习生2000，转正1w一个月。有1k2每个月的补贴（北上广深）其它城市800。公司氛围还不错

投行内部分为很多级别，SA，VP，SVP等等，但同一个职级薪资差异大，没啥代表性，晋升较为公平，正式员工基本工资不高。

各个部门不一样，作风、待遇没有可比性。总体来说比较低。开发、产品有晋升机制，运营没有。上层不知道运营应该怎么评级。

T4级别，晋升一般，其他级别不知道。但是算法一万多比较多。硕士毕业一般是16k。每年有7%的涨薪，几班都有吧，后来破产从组了，好像没了。

公司岗位设置较扁平，设有出纳、资金会计、总账会计、财务经理。基本不存在晋升机会，但是工资相对较高，职级不变的情况下薪资会逐年增长。

测试经理，开发经理，开发工程师，测试工程师，架构师，部门经理。晋升机会很少，其他级别工资不了解。

电销分很多级别，级别越高，工资就越高，晋升机会看业绩，各级别的工资具体多少不太清楚，总之业绩越好，提成越高

各级规章制度完善，有固定上升渠道，但有名额限制，竞争激烈，与绩效关联大，打绩效的领导态度很重要

公司晋升机会很多，只要你业绩厉害 资源丰富 人脉宽广 上升还是比较容易的 基层工资太低 要升到经理才有基本工资 搭建架构过程太辛苦