校招管培生入司，这届全是985211，但强制去前线锻炼，依据个人意愿双向选择定部门，前线分为直销和重客渠道，重客渠道吃大锅饭，直销渠道根据上年实收保费定底薪，前线都是业绩吃饭，重客会稳定些，直销就看业绩了。销售的涨薪看业绩，薪酬体系根据基本法来定，除非跟一个好领导，不然业绩压力较大

前线业务岗靠业绩吃饭，都是底薪+提成，底薪根据上年实收保费定，没有稳定涨薪制度。多劳多得，上不封顶，二八定律

工资都是根据字标来的，具体销售部门不同考核也不同，总体来说就是完成单位考核和保费达成工资待遇还算客观

公司底薪1300 提奖到手还得打9折 坑吧 这还没算你请假呢，请一天假全勤奖就没了，提奖系数是所有保险公司最少，还会让你卖平安信用卡必须让客户下载平安好车主这两个下载率或者信用卡下卡数每月低于90%就会扣提奖的10% 哈哈要去就赶紧体验一下吧

工资的话，好像还挺容易涨上去的，那边人事变动蛮大的，换一个部门（比如核保这种），或者其他分公司，工资甚至翻一翻。总的来说你要不断学习。公司培训也很多。不过前后线发工资的时间会相隔10天左右，有的时候会忘记发实习生的工资

公司薪酬体系完善公司薪酬体系完善公司薪酬体系完善 1年涨一次工资，涨100-200。 1年涨一次工资，涨100-200， 1年涨一次工资，涨100-200