有，一般第二年过年前会将上年的年终奖发放完毕。年终奖看个人薪酬，再根据考核浮动，领导会有一定调和权利

第一年没年终奖，过完年发。看领导心情发多少。别得罪领导，内卷严重。女人多，事儿多，后悔入职。看清了很多

没有年终奖，都靠自己跑，很坑的，跑的少，主管会在群里骂，主管还会把固定指标提高，比如本来每月45张卡，到主管这边要求每月100。不然每天盯着你。让你跑完回银行打卡

有，一般一月份发，36w，待遇确实还是不错的，但是晋升难度很大。公司还是讲求人治，靠关系，总行派来的干部较多，内部晋升太难。

有的，一般第二年的年中旬发，50000的样子，忘记是一年发一次还是分两次发了，另外奖金跟业绩挂钩，还是那句话，多劳多得

年终奖一般占总包的40%，不过年终的一部分会补充在在4-12月的工资里面。一般年前就发了。总得年终奖等于你的年终奖基数*部门绩效基数*考勤基数*个人绩效

半年年终奖就几百。干满一年后，年终奖就一千多，年前发。和编制内的差很多，而且过年过节没有礼品

有年终奖，节后发放，一般是一个月工资。各个岗位年终奖差距比较大，同一岗位年终奖差距也会有很大的，很看重业绩与人脉。

外包人员年后发，是每个月的工资扣百分之多少，最后年后发给自己。是从每个月工资里克扣出来的。工作一年才有，基本上就四千来块钱，五险一金上的事最低的，业绩不好，当月就拿3千来块钱

这个公司没有年终奖 就是普通的销售加提成 毕竟打着平安银行的旗号 一个外包工作人员 建议销售无需去计较这些 如果对于编制感兴趣 那就好好做销售