一般每一年进行一次评定，按照实际业绩发生额以及上司评价予以综合打分。根据打分的标准进行涨工资。涨幅不定，视当年公司效益而定，一般2-5%左右。公司薪酬体系完善。

一年调薪一次，看行业平均水平，如果在平均水平线上，涨幅1%薪酬体系还算完善 有明确的薪酬结构

一年差不多4%-8%左右，偶尔半年会有涨幅。也要评估业绩的考核。不过周末不加班还是不错的。加班的话职位高就没有加班费，但是有餐补和交通补助。

一年涨一次，10%，完善，有房屋补贴，利息的七成。固定薪酬，稳定，英语水平高，适合女性，安稳人，面试难度大

1年涨幅大概300-600块不等，每年有2次涨薪机会，一般没有机会可以加薪。绩效提成不透明，你干多少活，不知道每个季度能拿多少绩效，薪酬完全看领导心情分配

公司一般一年调薪一次，薪酬体系很完善。涨幅看业绩效考核的情况，说不准，主要自己要努力工作，达到考核的岗位要求

房补 房贷有贴息政策，根据你的贷款和工资计算。上限是两百万。逢年过节会发交通卡。星巴克咖啡卡还有一些京东或者苏宁的购物卡 均在五百左右。每年有一次部门年会一次全银行的年会。年终奖在每年三月份发

每年评比，一年涨一次，薪酬体系还算完善，但基本薪资低，奖金较低，加班补助还不错，不过内部体系过于繁琐，效率低下，影响工作进度。

公司一般涨工资的时间是一年，具体看你有没有换岗位，如果在原岗位的话，涨幅就是市场涨幅，不会太多的。

刚进去实习2500，转正之后大概6000～7000，每年涨20%左右，三年之后基本上有1.2w左右一个月，5年之后1.5w～2w，基本没有加班费