先是hr电话面试，主要问目前工作内容，然后用英文对话，英文够好然后经历匹配就有了第二轮视频面试。 第二轮视频面试是总行的直属上司，主要用中英文双语混合问业务问题和工作经历，也会问发展的问题，然后问薪资待遇期望，大概30分钟左右。 愉快结束的话，就是第三轮部门总经理的视频面试，都会在分行的会议室进行。跟第二轮内容相似，但会有工作情景模拟看个人反应和英文能力。 总体来说，做过marcom或者comms比较有优势，英文口语要求比较高。 然后汇丰经常"优化"组织结构或者"优化"办公地点，动不动就问你要不要去别的城市工作。。。。不答应了就在3年约结束前各种冷落你，不给好活干，看你什么时候自动走。。。熬过去了才能在合约满了的时候跟他们谈赔偿。

工作经历 个人学历和爱好 情商测试 英文能力测试 情景模拟看你在工作中怎么处理 薪资待遇期望 薪资还需要提供之前工资流水当证明，一般你可以提30%左右的涨幅