这两年工资改革了，是一年一次，现在是评等级的，涨幅不大，也是看表现和领导，目前工资体系是比较完善的

毕业生过去起点比较低，前3个月会涨一次，到半年涨一次，基本这时候和市场工资同步。工资薪酬体系一般，没有比较大的激励性

一年一涨，只涨3年，涨幅大概1000，体系完善，有五险一金，低价入住公司宿舍，有班车接送，双休。挺好的，个人发展很好

公司一般一年涨工资，工资涨幅大概500-1000，公司薪酬体系完善。待遇基本与大部分南方公司一致，五险一金还有年终奖完善

涨个锤子，刚进去5k，半年后转正+600，还会把原本211，985多的200补贴抹去，公积金120一个月，加班加到死，1h，15块，周末20块

1年，200～400，公司应届大学生前三年都是可以涨薪酬的，基本在每年7月份左右，到了3年过后就只能等集体涨薪酬了，除非职位调动

一年调薪，1000左右，不好说，看具体情况而定。有些人多，有些人少。总体还都ok，也有不涨的。看能力了。多的多，少的少，一言难尽。

1-2年，1000左右加薪幅度，公司的薪酬体系较为完善，比较符合要求，加薪的幅度要结合岗位和个人年度绩效来决定，还是比较偏向技术岗位的。

公司薪酬体系很完善，如果是应届毕业生进入格力，前面三年每一年都会涨薪，涨薪幅度大概在500-1000之间，具体要看绩效和岗位。三年以后，就等普调或者岗位升职加薪。营销系统升一级总共加700-1000之间（含公积金）

本科应届毕业生刚开始5500左右，毕业三年内每年都有工资加，一次500-1000不等。后面差不多两年涨一次工资，不定期，看老板心情。