各个部门不一样，盈利不好的一般不涨工资。五险一金，公积金百分之十。有企业年金需入职满一年后。普调的话理论上一年一调但是看领导看时机。

工资涨薪不太稳定，具体也不知道多大，根据自身而设定，我认为公司掌心体系还是不够完善，有很大的进步空间，公司非常好，

工资一年一涨，涨幅在百分之四十左右，公司以完善的薪酬体系和晋升体系...........零零落落零零落落零零落落零零落落零零落落

涨工资的话呢，基本不长，所以留不住年轻人，年轻人心高气傲，肯定不扰心待在这养老公司忘咯部门，这也饿台湾新卡

公司一般一年涨一次，涨幅要看自己的能力怎么样了，平均大概15%-20%左右，薪酬体系挺完善的，还有年终奖，也挺多的，

一年涨一次工资，大概在10%左右。工资薪酬体系挺好的，不过这两年业务缩水了，工资有一年没给涨。补助有没有了。