薪资倒挂严重，刚入职的比工作10年的员工都高，一年涨几百，主要没人进了，招不上人，很垃圾，天天加班

各个部门不一样，盈利不好的一般不涨工资。五险一金，公积金百分之十。有企业年金需入职满一年后。普调的话理论上一年一调但是看领导看时机。

工资涨薪不太稳定，具体也不知道多大，根据自身而设定，我认为公司掌心体系还是不够完善，有很大的进步空间，公司非常好，

说是一年能涨，但在各地办事处的人员基本就没有涨过工资，但好歹东软的平台很大，工作强度也不大，所以没有想法的人都能待下去。

工资一年一涨，涨幅在百分之四十左右，公司以完善的薪酬体系和晋升体系...........零零落落零零落落零零落落零零落落零零落落

一年一次调薪，涨幅视个人能力以及所在项目部门盈利状况而定，应届生涨幅不大，基本在800以下算正常

一般一年涨一次，具体多少不是很清楚，实习1500，试用期八千，转正好像还会涨，不清楚具体张多少。HR一直不给说，这一点不喜欢，感觉就是坑应届生

涨工资的话呢，基本不长，所以留不住年轻人，年轻人心高气傲，肯定不扰心待在这养老公司忘咯部门，这也饿台湾新卡

每年会有一次调薪，但涨幅很少，有名额和预算。但也是根据部门来和预算，还有评价制定的。āaaaaaaaaaaaaaaaaa

公司一般一年涨一次，涨幅要看自己的能力怎么样了，平均大概15%-20%左右，薪酬体系挺完善的，还有年终奖，也挺多的，