工资涨幅没有固定时间，业绩好第一年就会给你涨，适合有能力的人，不干活没能力也不会开除你，但是挣得就少一点

几年涨一次，涨的时候看个人能力，有能力差的有可能基本不涨，一般几百，差距较小，领导的差距较大，较完善的体系，

一年涨一次，一次20%不到吧，也看领导让不让你涨，薪酬体系不够完善，对刚毕业的学生画大饼实际去了之后根本没那么多钱

公司一般每年都会调整绩效基数，是调涨还是调低主要看上一年的公司效益。基本工资按每两年提一档，但提档幅度不大，大概20%左右。公司薪酬体系偏向前端有业绩的，后端工资基本固定。

现在都是划小承包，按收入完成发工资，多劳多得，和私企没多大区别，组织架构一年一改，基本没有啥实质性的改革，换汤不换药。

司一般多久涨工资，工资涨幅大概多少？公司薪酬体系完善吗？ 两年，10%，一般，不太完善，很多问题要改进。。。。。。。。。

公司一般一年涨一次基本工资，涨幅很低，二位数，一线人员绩效看个人能力，有多有少，差距比较大。公司的薪酬体系完善

1.固定工资：根据各岗位不同，职级不同，每月固定发放的工资。 2.绩效工资：依据员工的绩效评价结果而支付的可变工资，根据绩效评价结果进行调整、发放。 3.司龄工资：按照员工在本公司服务年限长短来确定，鼓励员工长期、稳定地为企业工作。 4.加班工资：公司依法安排员工在标准工作时间以外工作所支付的工资报酬。

薪酬体系应该还行，就是钱不多，涨工资不太清楚。薪酬体系应该还行，就是钱不多，涨工资不太清楚。薪酬体系应该还行，就是钱不多，涨工资不太清楚。

公司一般两年涨工资。工资涨幅大概5%。公司薪酬体系不完善。公司一般两年涨工资。工资涨幅大概5%。公司薪酬体系不完善。公司一般两年涨工资。工资涨幅大概5%。公司薪酬体系不完善。