公司的岗位级别会包括实习生、初级工程师、中级工程师、高级工程师、资深工程师、主管、经理、总监等。

岗级很多，普通人可能就是到14级到顶了，一级就加个几百块，每年都会组织竞岗，让不让升都是领导说了算

岗位就是正式工，不过应届生进去普通本科是外包，干三年转为正式，晋升就.....，躺平就完事了，工资还可以10000左右，不过到后面应届生补贴没有了就很少了！

入职10级，很难升，刚毕业五年内，拿一个优秀或者两个良好才能升一级，不如双非研究生，进来直接12级，各级别工资涨幅也不高。

公司是按照中国电信的统一岗位级别来定岗的，本科和研究生级别不同，晋升的话是双通道，即管理通道和技术通道

3000元一个月，涨幅不是很大基本死工资电信客服工作不算累，但是一有定的强度。第一主要针对的广大有疑问的客户进行业务解答，或者是协助办理业务，亦或者是处理投诉。第二，从工作强度上来讲，有一定的强度，主要看你们那里客服岗位的配置情况，还有人员编制是否能做到满编，如果人员不足，可能加班就会多的。

1-12岗 晋升通道正常 具体参考人事，一般需要加班，加班可以调休。需要交接产品的时候比较忙，其他还好，反正公司都是这样

还可以的，不同级别发展情况不一样，有的带的时间久，工资就相对高一些，有的刚进来没多久就准备离职这种情况也常见过

大概4个级别-客服代表-质检-培训-主管，基本无晋升，关系好的睁一只眼闭一只眼，明明那一条要扣分的不扣，关系不好的相扣就扣，完全是按心情！级别工客服大概5千左右，主管的工资我们不知道

老板是实战型，自公司创立以来从几个人的团队到300多人的队伍，很惜才的的一位boss，年轻有为，脚踏实地。虽然刚开始给到的工资不高，但是根据能力会提升，员工稳定性高，很多都是公司成立工作至今，这批人很多人都是从基础岗位做到了管理层。各级别工资相差不大，体现在绩效和年终奖。