公司的岗位级别会包括实习生、初级工程师、中级工程师、高级工程师、资深工程师、主管、经理、总监等。

岗级很多，普通人可能就是到14级到顶了，一级就加个几百块，每年都会组织竞岗，让不让升都是领导说了算

岗位就是正式工，不过应届生进去普通本科是外包，干三年转为正式，晋升就.....，躺平就完事了，工资还可以10000左右，不过到后面应届生补贴没有了就很少了！

公司是按照中国电信的统一岗位级别来定岗的，本科和研究生级别不同，晋升的话是双通道，即管理通道和技术通道

1-12岗 晋升通道正常 具体参考人事，一般需要加班，加班可以调休。需要交接产品的时候比较忙，其他还好，反正公司都是这样

老板是实战型，自公司创立以来从几个人的团队到300多人的队伍，很惜才的的一位boss，年轻有为，脚踏实地。虽然刚开始给到的工资不高，但是根据能力会提升，员工稳定性高，很多都是公司成立工作至今，这批人很多人都是从基础岗位做到了管理层。各级别工资相差不大，体现在绩效和年终奖。