按照岗位层级进行涨薪，一次涨薪一般四五百左右，公司涨幅比较小，公司薪酬体系完备。不过对于涨薪不太满意，太慢了。

根据你的岗位评级，来确定底薪，一般情况本科生的话，一个月7000多，研究生评级会高一点，多出大概500块。

近些年因为退休员工较多，晋升机会还算可以，公开竞聘，基本上每年都会组织一次，根据退休岗位空缺分配名额，大概50：1。但还是得靠业绩说话，也比较拼关系吧。

这个目前还不清楚，我才刚入职，薪酬体系还是相对比较完善的，毕竟这个也是大公司了，三大巨头之一

一般3年左右涨一次工资，涨幅根据工作岗位来，一般是200左右一级，薪酬体系相对完善。毕竟是国企，各种制度都能编成书了。

大概半年涨一次工资，但是工资涨幅不是很大，毕竟是央企，公司薪酬体系一般情况下还是挺完善的

一年涨一次，根据工作年限定级，一级工资220元，可以转岗，根据岗位不同工资也有变化，但差别不大。公司薪酬体系一眼望到头。

升职了才会涨工资，涨幅不大，具体我也不知道，我还没有涨过。薪酬体系完善，与基层员工关系不大。

两年，涨幅很小，大概几百，主要的涨幅还是在日常的补贴还有奖金上，薪酬体系比较完善，毕竟国企

工资每年涨100多块，以至于你根本感受不到你居然涨工资了，薪酬体系太完善，以至于不当领导，也感受不到工资有什么变化，物价飞涨，电信工资50年不变。