融创中国控股有限公司项管运营面试经验：

面试的职位是项管运营。

面试过程

先在前台等了十几分钟，前面有一个候选人正在面试。面试时和面试官、一个hr2v1面试，hr负责记录，面试官一对一谈话。

面试过程中面试官提了哪些问题

对简历上的内容进行了提问，以往的工作内容，进行了深挖，以往的学生干部经历，然后对申请的这个岗位的理解，对目前行情的理解。

融创中国控股有限公司销售职能-传奇面试经验：

面试的职位是销售职能-传奇。

面试过程

面试是在酒店，很多人，面试的学生学历有一定差距，我是从市场客研岗调到了销售，因为客研只要研究生以上学历，而且招的人很少。面试有好几个面试官，三个人一批进去。

面试过程中面试官提了哪些问题

1.进去了三个人轮流做自我介绍
2.面试官挨个提问，提问内容是根据你的简历，比如我的简历写的我是辩论队的，有个面试官当场拿了一个奇葩说辩题问我怎么理解
3.在签到后，等待进去前抽签，给你一个题目，是随机的

融创中国控股有限公司运营面试经验：

面试的职位是运营。

面试过程

感觉没戏，没讲几句话。感觉没戏，没讲几句话。感觉没戏，没讲几句话。感觉没戏，没讲几句话。感觉没戏，没讲几句话。感觉没戏，没讲几句话。

面试过程中面试官提了哪些问题

无领导面试，校园招聘会预算分配，无领导面试，校园招聘会预算分配，无领导面试，校园招聘会预算分配，无领导面试，校园招聘会预算分配，

融创中国控股有限公司土建工程师面试经验：

面试的职位是土建工程师。

面试过程

先是人力面试，问了一些基本情况，过之后由云南公司工程平台负责人面试，做了一些自我介绍，然后主要问如何做好质量管控，最后由项目公司工程负责人面试，问了一些技术问题，如滴水的设置注意事项。

面试过程中面试官提了哪些问题

1、为什么从上一家公司离职；
2、如何做好质量管控工作；
3、滴水设置注意事项。

融创中国控股有限公司工程助理/工程师面试经验：

面试的职位是工程助理/工程师。

面试过程

先是网上AI自我介绍，接着是结构化面试，由工程师和人力问一下专业和自身的一些问题

面试过程中面试官提了哪些问题

1、你为什么选择我们公司，觉得公司前景与发展优势是什么？
2、怎么看待工程管理，如何平衡好领导想法与现场管理的要求之间的矛盾

融创中国控股有限公司助理建筑设计师面试经验：

面试的职位是助理建筑设计师。

面试过程

当时总共是四轮面试，第一轮人力面，第二轮结构面，第三轮条线负责人面，第四轮人力负责人终面。（本来还有第五轮总裁面谈，但因为时间比较仓促取消了，四面通过后直接发的offer）。

面试过程中面试官提了哪些问题

人力相关的面试前几轮都比较常规，关于自己的过往经历和核心竞争力等等，考验对自己的认知和逻辑能力的。专业面会更偏向于具体的实习项目和本硕学到的具体专业技能。终面会问到一些对压力、加班的看法。