首先面试官会让你在等候区上交一份简历，以及签到，简历上会要求注明面试岗位以及意向公司或者区域。然后会被分成多个小组，一个组8个人，不同岗位穿插。进入面试区域以后，会有hr给每人发一张可以写名字的纸片，用于区分谁是谁，这里请大家在两边都写上名字，方便hr跟小组成员都能看到你叫啥，我去面试的时候，有一个同学只写了一面，朝着hr放着，面试也没让做自我介绍，大家都不知道他叫啥！同时发到大家手里的还有一支笔，一张白纸，一份题。然后会让大家用十分钟左右阅读题目，十分钟之后开始讨论。我那一组题目挺简单，是有100万奖金，有四个部门，分别为营销部，渠道部，策划部，客服部，都对业绩有一定贡献，问怎么分这100万奖金。讨论期间会有两个面试官在观察，然后记录你的表现。最最重要的，讨论结果不可以以投票方式得出。这个有的面试官不会告诉你，我就遇到一个小姐姐，他们组面试官没说这个规则，最后汇报的时候出了问题。总结完以后就可以走了。由于是第一次面试，准备不足，也没有穿正装（小组另外的同学基本都正装），发挥也不好。

期间面试官没有问任何问题，就连自我介绍都没有，只需要在个人名牌上写上名字还有竞聘岗位。

一、开始是参加宣讲会然后把纸质版的简历交上去，当天hr筛选简历，同天晚上八点钟叫去面试，就是hr一对一面试，简单的问你几个问题。
二、大概一段时间后，一个星期左右吧，说我初面过了，要求第二天去公司参加面试，这轮面试是模拟销售，就是抽取一个场景以及一个产品对模拟顾客也就是面试官就是销售，抽到的题目类似几乎都是卖一个很贵的产品，比如说在游泳池卖一万一条的围巾。
三、又过了挺久，十来天吧，说我通过了第二轮面试，接下来等候公司安排，然后最后是告诉我们终极面试是参加五天的公司集训，一开始通知说每人每天给一百块的实习费，大家都很开心，结果第二天又取消，然后再问取消了实习费我们去不去，啊没有诚信的公司，最终还是去了，因为想体验一下大公司的这种发型面试流程，培训的内容大概就是前两天给你讲公司的企业文化，也可以说是文化植入，通俗的讲是洗脑，后面两天让你去体验渠道轮岗，一带一，反正体验以后才知道不容易，每份工作都很辛苦，钱不好赚呀，第五天是答辩，就这五天的培训进行答辩，我应该就是在答辩这里被刷了，最终的考核结果最关键的就是最后一天的答辩吧，答辩时我发现各个都是大佬哇。总之大公司就是不一样，对人才的培养是很重视的，很可惜没有进入，我也在总结我的不足，和别人相比我为什么不可以，加油。

就第一轮结构化面试简单的问了几个问题，你有什么能力胜任这份工作并举一个相关的例子？你有什么不足，你发现以后怎么进行改正的？

一开始是在学校的宣讲会参加的现场面试，群面是一群人玩谁是卧底游戏，主要可能是想看你的随机应变能力和语言表达能力，然后现场等待了十五到二十分钟就开始第一轮单面，是由hr或者高管面试，问的问题也很正常，就是简历的东西和一些日常问题。有幸收到了二面通知，但是二面就很迷惑。一次性叫了八个人进去，两个面试官，先每个人一分半自我介绍，然后面试官会随机提问一两个人的介绍中提到的东西。两个面试官每个人问了一个问题让所有人回答，回答完就说回去等通知，但是也没有给我结果通知，没有说成功还是失败，后来我询问了一个面试时加的工作人员，他说一个星期内没有收到通知就说明暂时没有通过面试（？？？），我也不明白什么叫暂时，至今也没见过结果通知是什么。

一面
1、简单介绍一下你简历中提到的活动
2、你对融创的认识是什么
3.你是哪里人？父母同意你在这边工作吗？
总之就是一些聊天式的常规问题
二面
1、你觉得目前为止遇到最有挑战性的事是什么？你怎么解决的？
2、你是怎么克服压力的？简单列举一个实例
3、说一下自己的优缺点（单一提问）

我是经济类专业。先面试的运营管理岗位，但是由于对岗位认知不清晰没有通过，后面调剂到销售数据的岗位。
流程是先线上测评，然后是一对一面（在微信群里，接力面试）。
调剂的时候其实我已经在字节实习了，接到电话也很惊喜，然后先是人力总监面我，问了一些基本问题之后问我的第二意愿，我说人力，然后她问我人力的三大支柱，我当然是不知道。。然后她根据我的实习经历和表现，推荐我选销售数据岗位。
之后就是销售数据岗位的所属销管部门部门经理面试。
这是运营岗的问题：
1.自我介绍
2.介绍下实习经历
3.没有房地产经验为何选择这一行业
4.多任务同时进行的经历？
5.受到打击并克服的经历
6.反问？

1.房地产行业的发展怎么看
2.实习和实践过程中的挑战以及怎么克服的
3.加班现象怎么看

回问 1.接触销售一线吗 ？
（我不想接触，得到的回答也是不用）
2.转正率？

可能因为疫情原因吧，面试是在线上进行的，每个人十分钟左右，轮到我的时候已经是下午五点钟了，面试官有些疲惫。首先是自我介绍，这部分之前做过准备，前几句说明自己的履历，后面大篇幅都在讲自己的实习经历和对岗位的理解，以及自己对未来的规划，讲的时候十分紧张，讲完后面试官表示还不错，又问了些大学期间和研究生期间的的学生工作问题，然后就结束了。

面试官提出的问题都比较基础，自我介绍后首先问的是为什么要选择工程管理这个岗位，我回答说工程管理涉及面比较广，既要与设计院沟通图纸，商讨细节，又要与施工方联系，把握施工质量的同时解决施工期间遇到的问题，最后工程验收也需要工程管理的相关人员进行质量上的把控。可以说工程管理涉及到建筑从设计到建成验收的方方面面，能够将之前的经验和只是利用起来，所以选择了这个岗位。

一面，线上面试，群面。主要是一个面试官和六七位同学，首先一次每个同学做一分钟的自我介绍，然后面试官提出两个问题，大家不按顺序依次回答，最后的话，面试官会挑一两个人问一些个人的问题。
二面，也是线上面试，群面的形式，一个面试官和六七位同学，但是面试官据说是职位更高一些，他会让大家做一个自我介绍，然后再根据每个人简历问相关的问题。问我的问题是近几年我印象最深的一个策划方案是什么？然后我回答了2017年，天猫的三八妇女节，女子力的一个活动

1，自我介绍二。
2，如果你要买房子，你首先会关注哪三个因素？为什么。
3，如果你要给一个客户推销房子，你会首先问他三个什么问题？
4，在近几年中对你印象最深刻的一个品牌策划案是哪一个？为什么