1??一面（腾讯会议 1h）hr mentor 面
1. 自我介绍
2. 为什么投人力岗？
3. 简历深挖（重点！！问了很多实习经历中的细节，不完全和JD直接相关，但是比较能够反映软素质）
4. 对人力资源知识了解多少？
5. 未来规划？就业选择和评价时的倾向？
6. 询问大四学业情况、确认到岗信息
7. 简单介绍了公司人力部门架构和工作内容，亲和地建议我秋招投美的总部
2??中途的额外微信沟通
1. 收集简历深挖过程中提及的作品成果
2. 入职后的住宿解决方式？通勤状况等
3??二面（腾讯会议50min）主管面
1. 自我介绍
2. 对自己刚才的自我介绍做个评价（被这个问题吓晕……）
3. 继续简历深挖（上一段实习中的具体工作任务、成果）
4. 上一段实习中遇到的最大困难是什么？
5. 面对不擅长或者不太符合预期的工作内容时的心态和处理方式？
6. 人力资源工作中更倾向的模块？
7. 对HRBP的了解？
8. 对未来工作内容的预期？
9. 反问环节：具体的工作内容和面试表现的评价、建议
10. 面试官回答大致工作内容方向后，结合她认为我对第8个问题的内容预期比较片面，给我留了个面试后的小问题……让我揣测和理解一下美的BP的定位、责任和工作内容。
美的集团人力资源专员面试题
心理测评
有手就能过的环节……
问题大多都是一些测试目前的精神状态是否适合工作的那种……确定咱是个正常的、有一定抗压能力、不会在工作中伤害自己和同事的人。
你是通过何种渠道获得这次面试机会的？
答:校园招聘
你觉得这次面试的难度如何？
答:难度一般
这次面试的结果如何？
答:面试成功且工作
