校招：一面是无领导小组面试，面试官点名自我介绍1分钟，然后开始看题目5分钟，20分钟自由讨论，最后5分钟总结。个人表现还不错，抢了第一个人发言，随后又进行补充观点。也是进了二面。
二面的发挥就非常好了，面试官对我表达的也非常热情，然后说很期待可以共事。本来流程就应该截止，但是突然晚上9点和我说美的加了三面。第二天早上8点多开始，等到了九点面试官才上线，开口就是询问我的学校排名，说了“QS排名才xxx名啊”。我就知道凉凉，最后得到的评价是：“逻辑非常好，表达能力也不错，就是态度有点冷淡。”。总的来说尽力了，紧张的我手脚冰凉临时通知三面彻夜准备确实感觉自己精神状态不佳。嘛，最后也是三面失败。
美的集团人力资源管理面试题
群面：对公司人才的育留/流失的看法。
二面：挖简历，针对实习的经历深挖，有无工作上的创新，对职业的看法，对未来的规划。
三面：对职业的看法，对公司里这个职业的定位如何，觉得这个职位最重要的是什么。
当时线上面试，面试时间安排的比较紧迫，上午hr打电话了解了候选人的基本信息，下午就接着面试了。当时是通过腾讯会议面试的，首先hr先让做一分钟自我介绍，接着就是针对你的简历提问，整个面试是一对一结构面试，屏幕外坐着一个大概是记录员，负责面试最后的问答环节。
面试官问的面试题：美的集团hr人事专员面试题
1.简单介绍自己
2.你曾经做过什么项目，在项目中你是怎么做的
3.什么项目，你在其中担任什么角色，遇到问题是怎么解决的
经过简历筛选进入一面，一面是无领导小组讨论，整体感觉呢就是竞争压力还是挺大的，而且本人不是人资专业，缺乏专业优势，面试的时候大家针对问题回答的都非常混乱，老是嚼那一两点，估计我们那一组能过的人不多
面试官问的面试题：美的集团人力资源面试题
首先是一分钟自我介绍，然后给了5分钟还是10分钟看题，最后讨论，总结。当时现场10个人一组，介绍就是针对简历简单介绍一下，重点是讨论部分，大家有偏题，如何我拉回好几次也没什么用，估计是因为这个题目挺难的，总结的点也就那么几个，重点是没有很好融入互惠资本主义的背景。
无领导小组面试题是互惠资本主义背景下，企业如何用人与育人？
美的地产的面试可以说是很坑了，先是现场面试，一个大教室没有排序，hr在前面点名，点到谁谁去，这个环节就等了好几个小时。二面是做游戏，这个环节的意义我至今也没懂。三面无领导小组讨论，题目也很常规，就是飞机失事一堆东西按重要性排一下顺序。嗯，重点来了，在经历了一天长达九个小时的面试以后，本来说好的下一步就是谈薪资问题了，结果过了几天，又喊去面试，我在沈阳面的，最后是把在沈阳所有学校招到的人又喊去面了一遍，而且还不是在我的学校，打车去巨远，然后毫无疑问的又等了几个小时，我一直不理解他们排个序有这么麻烦吗，很多人不知道顺序只能干等着。然后最过分让我受不了直接怼了HR，我的特长写的舞蹈，然后HR竟然问我可不可以给他跳一个，EXM？我穿着正装的束身短裙，让我跳舞？？我拒绝了，之后他又一直问我为什么不做销售，接不接受调岗到销售？？所以是看中了我会跳舞可以招待客户了吗，我好歹一个985大学生，不知道的还以为你来招小姐。之后就是我义愤填膺的指出了面试环节的各种不合理不人性，学校部门招新敢这样早就被骂死了。这种公司，不去也罢。
面试官问的面试题：美的地产人力资源面试题
专业主要学什么，做什么。会问一些校园经历方面的详细介绍。为什么想做人力。为什么不想做销售。接不接受调岗。然后因为一直到三面都没和HR面对面对话的环节所以也没什么问题可供参考。
