在实际面试过程中，面试官往往以评价的方式对候选人做出各种判断，贴上各类标签，忽略候选人的感受。
但其实面试本身是一个让候选人（尤其是优秀候选人）切身感受雇主品牌和企业文化的机会，如果只是一味站在挑选候选人的角度面试，可能效果并不会太好。
对于优秀候选人来说，我们在评价候选人的时候，候选人也在评价公司

Q1：在大学里参与策划过那些活动项目，碰到了那些困难，如何解决的？
Q2:你觉得你最大的缺点是什么？
这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，
如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。

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看到某间kfc门口贴着招聘兼职服务生，于是前去询问，并简单地填写了一些个人资料和工作可安排时间。之后等消息，电话通知到门店面试。门店的经历负责面试，除了一些简单的个人信息咨询，最主要是要问到可以安排的工作时间，因为这份工作要求的时间上的灵活性很大。总体很简单，经理很很好相处。其实这份工作的门槛较低，主要考虑到时间上的安排是否适合该KFC，另外应该是要看这个人够不够细心，热情与否。

问到了可以安排的工作时间
问到打算在这里兼职多久，因为我是在校学生，问到除了平时周末，放寒暑假可否继续上班
可否接受夜班

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三轮面试，首先人力资源处问了一堆问题，为什么来长隆酒店？知道服务生是做什么的吗？为什么选择做服务生？服务员很辛苦你可以承受吗？对于服务员这职位你的认识，服务生工作内容是什么？然后，再交给另一个说说公司的情况和待遇情况，最后去餐厅面试

知道服务生是做什么的吗？为什么选择做服务生？服务员很辛苦你可以承受吗？对于服务员这职位你的认识，服务生工作内容是什么？
服务员是点餐，收银，搞卫生。想从事这份工作，认为自己适合这份工作。可以吃苦，因为我当过厂工。

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