初步筛选：您可能会先通过简历筛选和初步电话面试被邀请到面试现场。在这个阶段，公司会初步了解您的基本情况和背景，以及您对该岗位的认识和兴趣。
面试准备：在确定面试时间地点后，您需要做好充分的面试准备，包括了解公司背景、岗位要求、行业动态，准备好针对性的答案和问题。

个人相关：
请您介绍一下自己的教育背景和工作经历。
您选择这个岗位的原因是什么？
您的职业目标是什么？
技术相关：
您对纺织辅料有哪些了解？可以说说您所熟悉的辅料种类和用途吗？
如何区分不同类型的拉链（或其他辅料）？
销售相关：
您觉得在销售纺织辅料时需要注意哪些方面？
如何处理客户投诉和异议？
请分享一次成功的销售经验或困难的销售挑战，并描述您是如何解决的。
情境题：
如果您遇到一个对价格敏感的客户，您将如何应对？

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在实际面试过程中，面试官往往以评价的方式对候选人做出各种判断，贴上各类标签，忽略候选人的感受。
但其实面试本身是一个让候选人（尤其是优秀候选人）切身感受雇主品牌和企业文化的机会，如果只是一味站在挑选候选人的角度面试，可能效果并不会太好。
对于优秀候选人来说，我们在评价候选人的时候，候选人也在评价公司

Q1：在大学里参与策划过那些活动项目，碰到了那些困难，如何解决的？
Q2:你觉得你最大的缺点是什么？
这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，
如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。

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看到某间kfc门口贴着招聘兼职服务生，于是前去询问，并简单地填写了一些个人资料和工作可安排时间。之后等消息，电话通知到门店面试。门店的经历负责面试，除了一些简单的个人信息咨询，最主要是要问到可以安排的工作时间，因为这份工作要求的时间上的灵活性很大。总体很简单，经理很很好相处。其实这份工作的门槛较低，主要考虑到时间上的安排是否适合该KFC，另外应该是要看这个人够不够细心，热情与否。

问到了可以安排的工作时间
问到打算在这里兼职多久，因为我是在校学生，问到除了平时周末，放寒暑假可否继续上班
可否接受夜班

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