四轮面试，HR从招聘网站筛选简历并通知面试
1.HR电话初试，复核简历，初步了解
2.HR面试，求职意愿，工作情况，离职原因，稳定性及沟通能力
3.HR及门店总经理面试：岗位胜任力，团队合作等
4.区总及区域HR终试：个人职业规划，岗位接受程度，学习理解能力等

1.简单介绍下自己的工作经历
2.为什么选择山姆
3.你所了解的山姆（概况，会费，特点等）
3.上份工作离职原因
4.分享人员管理案例
5.自我职业规划？

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猎头给我匹配的公司，当天中午给我联系的，看我明天能不能去，我同意了；第二天一早我先到了公司楼下，然后猎头电话给我说他们领导还没过来，我就自己先上办公场所看看，到了问了问前台，前台说让去会议室等一下；一会人事来人让去面试，先有两个人事的人问了几个简单的问题，说要等他们领导到了复试；等了好长时间领导带个男助手过来面试了，本来说是招公司副总，居然说是招工程经理，我很纳闷，简单聊了几句就离开了。

1、先自我介绍一下。
2、谈谈你在项目中职责。
3、问一般“工人发生在现场堵门”情况，是什么原因造成的。（我回答欠工资或工程量没对好）
4、期望的薪金。

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去到公司后，填表，然后群面，吴立春（人事）说同老板谈后就可入职。可老板出差没回来，白跑一趟。这个人事吴立春就是个人渣，浪费了我2000多元的差旅费，什么结果都没有。

吴立春没素质，对人力资源根本就不了解，也问不了什么专业的问题。该公司是50人的小公司，千万别听他忽视。什么工资30～80万的，他给不起。面试时，又是要写工作思路，计划，纯粹是想找求职者取经。公司从老板到人事都是在忽悠，请勿浪费大家的时间车费了。

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