约定时间早9点，HR迟到，办公室先来第一轮，拉家常说说自己的情况；弱弱的HR赶过来第二轮，拉家常和技能询问；总经理第三轮，询问离职原因和工作生活计划，然后就是长篇章回小说“谈理想，谈愿景”，最后的最后，工资只能给2000，以后看能力再加薪。尼玛，岗位不变，8000变2000，理由是再观察，要HR是吃屎用的。

1、有无招商经验，案例。哥们回答是：招商的（早上的）经验没有，又被招商的（早上的）经理。80分通过。
2、老员工观念跟不上，业绩上不去，还挺难管理，怎么办？哥们问总经理：都是老员工，您为什么和他们不一样，他回答说自己上北大总裁班。哥们只能默默地笑了，第一是你上北大的班，多少给他们也来个HR培训（不想再提这个HR了，初步认为肉搏上位），第二是见利忘义兔死狗烹还说得这么冠冕堂皇，想辞退就聘一个利索点的HR（最有一次提到她），最后再开了，满满的套路。

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首先是人事给我打电话对我工作背景很感兴趣，因为之前在一家国企做副总经理，有很丰富的管理经验和政府经验，约我去广州面试，到了后人事和我谈了些简历上相关工作信息，然后叫个满脸青春痘40岁左右的妇女一个副总裁和我面试，来了后没说两句就说我没有相关行业经验，我简历上上写的很清楚，不知道之前是怎么沟通的 ，浪费我2000差旅费不说，也浪费了2天时间，并且感觉很受不到尊重，这个企业很不专业。

简单介绍下你自己
对行业的理解
组建团队的问题
公司业务发展不是很顺利，但是苦于整体管理水平底下，上厕所都要计时间，缺少人性化的管理，瞎折腾

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去到公司后，填表，然后群面，吴立春（人事）说同老板谈后就可入职。可老板出差没回来，白跑一趟。这个人事吴立春就是个人渣，浪费了我2000多元的差旅费，什么结果都没有。

吴立春没素质，对人力资源根本就不了解，也问不了什么专业的问题。该公司是50人的小公司，千万别听他忽视。什么工资30～80万的，他给不起。面试时，又是要写工作思路，计划，纯粹是想找求职者取经。公司从老板到人事都是在忽悠，请勿浪费大家的时间车费了。

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