先是hr面试 hr面试很多涉及私人隐私的问题 不怎么尊重人 接下来是部门主管 没什么问题 最后是老板 老板说话情商很低 比如说老板竟然说 “我觉得你不满足我们公司的要求” “你能力欠缺严重” 当时没工作就只好忍了 结果这老板嘲讽完了就录用了 我傻乎乎上了一个月班就发现工资延期发放 听老人们说公司资金链出现问题 接下来一直到上个月都是这样 走了好多人了 在这里提个醒 千万别来这个公司 我已经辞职了

“你觉得你的能力适合在我们这个公司吗？”“你的最大优点是什么”“我们公司是要培养吃一大堆人才的 你认为你是人才吗？”都尼玛什么傻逼问题 都快倒闭了咱能不装逼了吗？傻逼公司拜拜

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老板及股东一起面试的，聊公司运营模式及未来发展，现阶段计划，我来讲之前的操盘过的案例有哪些可以应用到现在的业务当中。

1、曾经都有哪些案例。
2、对薪资有什么要求。
3、对现在公司的业务有什么建议。
4、目前遇到的问题有什么解决办法。
5、未来的规划是什么。

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第一轮是和平行部门的总监面谈，是为美女和有亲和力也比较简单，主要是聊过往的工作经历；第二轮是总经理还有人事的总监聊，总经理会比较看重策划能力和图片的能力，人事会问的比较详细，对行业的了解和场景假设题。

1.你之前的工作经历中是否有非常成功的案例，可以展示给我们看一下；
2.对于我们目前的行业你有什么样的见解，如果你来做这方面的策划推广工作，你会怎么做？也就是你对岗位职业的理解和工作规划

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