面试分为初面与终面，第一轮面试主要由掌握专业知识的副总提问，主要针对个人简历上描述的事项进行提问，当然也会针对公司的情况提问一些专业知识；第二轮面试由总经理以及人事经理提问，主要问家庭背景、个人情况以及是否接受公司安排等；

1、你觉得自己昨天的笔试问卷答的怎么样？哪一个问题答的最不好？笔试完有没有进一步去分析这个问题？
2、请把自己实习的内容简单描述一下；
3、是否愿意接受集团工作地点的安排？
4、有没有对象？

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在启东一个五星级大酒店进行的招聘会 现场人数大概有几百人 HR居然有90后小伙子 问一些无关紧要的问题 不到5分钟就说等复试通知 其实现场就有复试的 这是个套路 另外招聘会说是要招40几个岗位人员 实际只招了10个人不到 其余基本都内定掉了 以后这种招聘会可以少去去 都是噱头都是在打广告做营销而已

1.上份工作的离职原因 这个问题任何一家公司HR都会问吧
2.一些专业相关的问题
3.对本公司了解的怎么样

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面试过程很顺利，一共进去好几个人，面试管大约是老总经理成本部经理，现场管理人员，问的很快来不及思考，或者是来不及想想，不过面试很成功。最终因为地域原因和工资原因没有去

面试过程很顺利，一共进去好几个人，面试管大约是老总经理成本部经理，现场管理人员，问的很快来不及思考，或者是来不及想想，不过面试很成功。最终因为地域原因和工资原因没有去面试过程很顺利，一共进去好几个人，面试管大约是老总经理成本部经理，现场管理人员，问的很快来不及思考，或者是来不及想想，不过面试很成功。最终因为地域原因和工资原因没有去

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