一面电话了解，二面线下，面试地点在浦东，2位面试官。主要询问了个人的过往工作经历，重点考察候选人是否有加入创业公司并且做为创业主人翁的意念，虽然不知道是怎么考察的，总之反复就在考察这个点，也不太清楚变现出来什么样子才算是有创业主人翁的感觉。我上家公司也是创业公司，如实回答了感觉也get不到面试官的意图。

1. 过往工作经历中个人感觉比较遗憾的事
2. 过往工作经历中个人感觉比较有成就感的事
3. 如何平衡家庭和事业
4. 我们需要有非常好的创业主人翁精神，如何在工作中体现这种精神

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有的面试还会采取现场演讲与个人答辩相结合的方式，按照自我介绍、规定试题作答、评委提问三个环节依次开展，多角度、全方位考察应聘人员语言表达能力、综合管理思维和临场应变能力。应聘人员应围绕自身优势、工作业绩、岗位设想、

和领导发生矛盾该怎么办，领导让你去做有些你认为违规的事情该怎么办。比如你刚进入单位，知识技能不熟练，同事们又比较冷漠，领导安排的任务时间又急迫，你该怎么处理。第二轮面试有5名面试官，包括自我介绍，看题回答，面试官提问。

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面试官四人，单面
半结构化面试，问的问题是开放性问题，但是有深度，
有关人事的问题专业度高，问的比较细致深入

首先是简单寒暄，介绍面试官
自我介绍
对一山一水了解吗，通过哪些渠道了解的
对人事管理的理念是什么
擅长绩效管理吗，对绩效管理的理解

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