1、面试人很多，进进出出，大量招人
2、一去就考试，各种题目，逻辑思维的，数字的，语言类的
3、面试的人非常没有素质和没有水平，显摆他懂很多，问话也是很不耐烦，高高在上，问的问题也都是从书上摘抄来的，若有差异，就会纠正。
4、我问他是那个部门的，告知总经理助理。
从我的感受他在兼管人力资源，非常不乐意招聘这个岗位，草草了事。我可是开了2.5个小时从深圳过去的，面试不到十分钟。

1、为什么离职。
2、认为人力资源最困难的事情。
3、个人家庭情况
4、哪里人
5、人才培养具体的工作和内容

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通过猎聘网看到的相关信息。
首先是集团招聘组电话联系，了解了个人教育经历、职业经历和期望薪资情况。
预计3天后，接到电话面试邀约，与集团人力资源总监1对1面谈，主要考核专门能力；
3天后，和集团总经理1对1面试，主要从个人学习能力和工作经历来考核岗位匹配度；
2天后被电话询问是否同意对方进行背景调查，背调大约进行了4天，第5天沟通待遇情况，最终入职。

通过猎聘网看到的相关信息。
首先是集团招聘组电话联系，了解了个人教育经历、职业经历和期望薪资情况。
预计3天后，接到电话面试邀约，与集团人力资源总监1对1面谈，主要考核专门能力；
3天后，和集团总经理1对1面试，主要从个人学习能力和工作经历来考核岗位匹配度；
2天后被电话询问是否同意对方进行背景调查，背调大约进行了4天，第5天沟通待遇情况，最终入职。

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1、进去后先签到然后拿一个号牌，然后被工作人员带到楼顶天面的会议室（天面，这应该属违建吧）
2、面试倒还准时，约了十多个人，至少都是之前的人力总监或者经理，先发给一张纸，纸上有从网上下载的《至加西亚的信》
3、面试开始，进来一堆人，拿一个文件夹，然后文员打开PPT开始宣讲，先讲公司介绍，然后是讲怎么样服从啊，执行力啊之类的，中途会有互动，然后要求自我介绍。后面他们公司的一堆人拿个夹子，谁发言就看谁的号牌，记录，可能也是评分吧
中途有人问他们整个流程，先是宣讲，然后看会议面试的表现，再专业、性格测试，然后再单个面试。当场就走掉了一半，俺也走了！一百来人的公司招个人力资源总监，本来就是个坑，而且这个公司的文化很怪异

1、PPT里面推荐的书籍你看过哪些，请分享给在座的每个人？
2、请自我介绍一下，你的过往成绩，最擅长和最薄弱的领域是什么？

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