| 网上申请
面试过程： 通过猎聘网看到的相关信息。
首先是集团招聘组电话联系，了解了个人教育经历、职业经历和期望薪资情况。
预计3天后，接到电话面试邀约，与集团人力资源总监1对1面谈，主要考核专门能力；
3天后，和集团总经理1对1面试，主要从个人学习能力和工作经历来考核岗位匹配度；
2天后被电话询问是否同意对方进行背景调查，背调大约进行了4天，第5天沟通待遇情况，最终入职。
面试官问的面试题： 通过猎聘网看到的相关信息。
首先是集团招聘组电话联系，了解了个人教育经历、职业经历和期望薪资情况。
预计3天后，接到电话面试邀约，与集团人力资源总监1对1面谈，主要考核专门能力；
3天后，和集团总经理1对1面试，主要从个人学习能力和工作经历来考核岗位匹配度；
2天后被电话询问是否同意对方进行背景调查，背调大约进行了4天，第5天沟通待遇情况，最终入职。
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| 猎头
面试过程： 通过猎头推介，本人简历及基本硬件算比较优秀，顺利进入面试，有分管的部长，人力资源专员和另一位部长3v1面试，除了基本经历判断基本盘之外，更侧重于企业面对的实际问题，比如我面对的是绩效激励相关的问题。
面试官问的面试题： 针对企业的特定问题，由于对企业信息了解的不够全面，加上面试时间有限，不管是诊断还是对于解决措施的表述，都有较高的难度，其实看到这个企业，如果有一定的了解，应该面之前就会明白作为一个老国企，可能会遇见的问题，主要是这些问题，其实作为人力资源有很大程度上是很难从专业角度去解决的，更多的要依靠智慧和综合能力。
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| 猎头
面试过程： 同职位一名人力资源总监先面谈，面谈的比较愉快，但是这位总监感慨“汉能内部也有很多管理问题”不知道是故意还是无意。然后是集团人力总监、集团总经理分别二面、三面。没有涉及专业问题，全部是对过往经历的详细追问，需要逻辑清晰、有数字佐证最好。
面试官问的面试题： 你对目前自己的工作和生活状态感觉满意吗
之前招聘工作的强度，每年面试多少人、录取多少人
如何评价自己的优势和缺点
如果未来搭建团队工作思路是什么
工作压力较大，加班较多，如何看待
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