通过校园招聘面试，经过了hr和群面、笔试、部门负责人面试，hr就问一下基本问题然后是一群人群面，做笔试，基本就是一个下午的时间，过了几天通知终试，由部门领导面试，部门领导问得比较详细，就会根据笔试的题提出笔试者的错误，并告诉答案为什么是这样，也会给重新思考的时间，看一下在短时间内能写出什么样的东西，最后没被录取，可惜了，有所受益也有所失落。

基本问题，比如为什么选择这里，可以接受加班吗，可以抗压吗，根据简历提问，笔试时会要求撰写不同文体，根据他们的广告案例进行广告的分析，并写广告方案等等

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到前台填表，又做了一份题，选一个材料写新闻稿。完毕后，等了很久才有人面试，一对一，应该是人事部的。问了以前的工作经验，为什么选择这间公司之类的，大概十来分钟结束。又说要二面见老总，一直干坐着等了很久。好不容易进去老总办公室了，彼时却在面试别人，又让我坐在一边等。后来草草扫了下我的简历，问会写什么类型的文章，还莫名其妙问了很多关于学校和校董的问题，用词不太礼貌，聊了一会儿老总就开始不停接电话打电话，晾着我。我只能很尴尬地坐在一旁。等了很久很久终于不聊电话了，又草草扫了眼我写的新闻稿，觉得不满意，让另一个面试者念段材料给我，让我继续写。。。转头又去面试别人。。。我觉得很不尊重人，而且拖了我很多时间，我还有事就说我赶时间先走了。。。也没写稿。。。

你以往做过的工作有文案相关的经历吗？
你会写什么类型的稿子？

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先做了文案撰写笔试之后被约面试。
1. 面试官不开摄像头，说话语气很凶，语速很快很急，问每个问题都很不耐烦，听起来想快点结束。2. 面试官没有时间观念，按时进入线上会议室结果上一个面试还没结束，我不得已打断了上一个人，但是我面试还没结束时也被下一个人打断了，面试体验很差！很严厉地让我退出。面试官全程表现的像一个中学教导主任，不尊重人+刻薄+挑刺。一个热知识送给这位姓李的业务面试官：觉得应聘者不够格可以不邀请面试，浪费大家时间。避雷！

你觉得你写的好吗？给自己的文案水平打多少分？有女朋友吗？期望薪资多少？怎么看待这次笔试机会？看我们公众号了吗？为什么笔试的时候不做长图或者其他类型的排版设计？

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