一个HR MM，电话里面聊过，中规中矩。两个中年男子，一胖一瘦，应该是这个部门的小头目和资深工程师。历时半小时，问的问题都是常规的，印象最深的是售男子一个劲的摇头。频率是跟着我的回答完毕开始的。我的回答算不上出彩，但也中规中矩，而且这个职位是最基本的技术岗位，没什么可挑战的。无非是能否适应加班，如何安排工作，学校学习了什么专业，使用过哪些实验仪器。但是那个瘦男子就如同吃了摇头丸一样，那个头和拨浪鼓似的摇着

虽然我一开始并不是很用心这个工作机会，但是我想要的结果绝不是开始就被他人否定，更何况这个否定是因为我没有准备好，而不是我客观的条件不好。我做事的风格，就是我做的事情要尽100%的力，最终由于能力或者其他客观原因失败，没关系，毕竟人外有人嘛。但是如果是由于我自己的发挥等主观因素没有达到目的，这个我不能接受。

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严格，进门要核酸，还要身份证，等一会自己进去取表格和题目填。首先填自己的信息，很详细包括家庭人的工作单位地点职位，还有一切详细地址。学位证毕业证号也要，会查。还有测试题目，很简单。还有一份性格测试题。底薪3800，面试官说做的事情很多很复杂，他们需要优秀的人才。
总结：两个面试官像没有商量好一样，问的问题有些都重复，难免看出该企业管理的基本状况。而且会问家里的一些情况很细，如果在意隐私的话可以不用回答。

1.自我介绍 2次 不同人问一样的问题
2.你家是做什么的？父母干什么的？
3.为什么想来我公司？为什么想来无锡？
4.令你最自豪的一件事？
5.你的优缺点？
6.说出你细心的事情？
7.说出你之前工作或者学习上遇到的难题？
8.期待薪资，接受加班？

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先电话面试沟通，问一些之前的工作情况和家庭情况，又要求用英语做一次自我介绍，主要是工作内容和家庭情况。地方比较偏僻，打滴滴到公司门口，门卫要求扫描填写信息登记，需要填写预约面试人员的手机号，并且收到预约码提交成功后，给临时工牌进入行政楼面试，先笔试做两个情景案例英文处理方案，后面HR领导面试，态度很友好，沟通也比较愉快。之后是部门领导面试。

面试主要问工作内容情况，和家庭情况，个人发展规划，为什么选择这个公司？性格特点，之前公司情况，英语能力。

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