hr在招聘软件发布招聘信息前看到的求职信息，岗位是财务经理（偏运营岗位，梳理流程，业务相关）电话联系后第二天就约视频面试，第二天下午直接是财务经理面，hr应该在做记录，面试大概花了一个小时左右，没有询问很多财务专业的问题，面试官根据简历询问了大概四五个问题，后面问了一些就常见的面试问题，然后因为是9月30日面试的，国庆后hr也没有联系了，估计是失败了。

有一些问题忘记了，大概写一些：
1、自我介绍（我主要介绍了上一份工作内容以及离职后做的事情）
2、上一份工作是怎么进行汇报的，汇报形式
3、为什么要选择转行
4、有了解过我们公司吗
5、你有什么问题要我（我问了面试公司财务部门组成/大概是这个意思）
6、你期望的薪酬是多少
7、没工作的这段时间在干什么（在2020年离职后空窗了一年左右）
8、上一份工作离职原因
9、你还做过什么
大概记得就是这些了，面试感觉比较轻松不会很压力的那种，感觉还蛮良好的，估计是自己不合适把哈哈哈

赞一下(0) 踩一下

两个面试官，都很和蔼。先收简历，然后每人1分钟自我介绍，超时不会打断。介绍完开始拿着简历提问。预先在简历上写好意向地点，意向地点为海外的，会要求回答一个英语问题。其他意向地不会要求回答。然后针对个人实习经历提问，会感觉更倾向与有在中兴及相关子公司实习过的同学，对女生也比较友好。

自我介绍1分钟。用英语随便说点什么。未来的发展会考虑哪些因素。为什么考虑需某个国内的地点。家是哪里的。财务相关的实习有哪些。

赞一下(0) 踩一下

在宝安比较偏的一个工业区里，他们网上写可以开25k，但hr说只能给20K，还要上6天班，离我家开车都要快1个半小时，所以他们总监明明在，却派个财务经理面试我，让我自己知难而退，我无语，你给不到让人家跑这么远干什么呢！还让我出了几十块停车费，别人自己的工业园，面试都免费通行，所以你们是为了赚停车费吗！！！！

1.土增税怎么抵扣的；2.为什么你们能跟税务局协商好，现在政策是不允许这样抵扣拆陪的（我管你怎么想，我原来的公司就是大家一起努力把税务协调好了，你自己不行就说政策不允许，事在人为，真的专业水平不咋地）

赞一下(0) 踩一下