仓库保管员 专题汇总

仓库保管员 面试经验分享列表,共10

| 社会招聘
面试过程:

面试前在网上看了好多中储粮的面试。包括时间 自我介绍 。 我就按着15分钟准备的。结果面试的时候是给了8分钟,面试的时候自我介绍从我准备的两分钟变成了一分钟,直接给我打了个措手不及,网上的东西有时候信不得啊!我一分钟就介绍了个从哪来,有啥证书啥的。 面试的时候是七八个人面试你一个。问的问题是为啥来中储粮、还有一个关于团队的、还有一个问保管是干啥工作的,再随便调侃了几句就完了!兄弟们记得面试进门的时候要先敲门哦

面试官问的面试题:

经历是什么 关于团队及团结的问题 职务是干什么的 都潦草的答了几句。关键还是职业匹配度。匹配的估计比较好录用

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| 社会招聘
面试过程:

面试前在网上看了好多中储粮的面试。包括时间 自我介绍 。 我就按着15分钟准备的。结果面试的时候是给了8分钟,面试的时候自我介绍从我准备的两分钟变成了一分钟,直接给我打了个措手不及,网上的东西有时候信不得啊!我一分钟就介绍了个从哪来,有啥证书啥的。 面试的时候是七八个人面试你一个。问的问题是为啥来中储粮、还有一个关于团队的、还有一个问保管是干啥工作的,再随便调侃了几句就完了!兄弟们记得面试进门的时候要先敲门哦

面试官问的面试题:

经历是什么 关于团队及团结的问题 职务是干什么的 都潦草的答了几句。关键还是职业匹配度。匹配的估计比较好录用

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| 招聘会
面试过程:

第一阶段:准备阶段。准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈,例如主考会问类似“从宿舍到这里远不远”、“今天天气很好,是吗?”这样的问题,目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中,以便消除毕业生紧张的心情,建立一种和谐、友善的面试气氛。毕业生这时就不需要详细地对所问问题进行一一解答,可利用这个机会熟悉面试环境和考官。
第二阶段:引入阶段。社交性的话题结束后,毕业生的情绪逐渐稳定下来,开始进入第二阶段,这阶段主要围绕其履历情况提出问题,给应聘者一次真正发言的机会。例如主考会问类似“请用简短的语言介绍一下你自己”、“在大学期间所学的主要课程有哪些”、“谈谈你在学期间最大的收获是什么”等问题。毕业生在面试前就应对类似的问题进行准备,回答时要有针对性。
第三阶段:正题阶段。进入面谈的实质性正题,主要是从广泛的话题来了解应聘人员不同侧面的心理特点、行为特征、能力素质等,因此,提问的范围也较广,主要是为了针对应聘者的特点获取评价信息,提问的方式也各有不同。
第四阶段:结束阶段。主考在该问的问题都问完后,会问类似“我们的问题都问完了,请问你对我们有没有什么问题要问”这样的话题进入结束阶段,这时毕业生可提出一些自己想提问的问题,但不要问类似“请问你们在我们学校要招几个人”这样的问题,大部分单位都会回答你“不一定,要看毕业生的素质情况”,可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。

面试官问的面试题:

在五年的时间内,你的职业规划?
  回答提示:这是每一个应聘者都不希望被问到的问题,但是几乎每个人都会被问到,比较多的答案是“管理者”。但是近几年来,许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。当然,说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的,比如产品销售部经理,生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道,考官总是喜欢有进取心的应聘者,此时如果说“不知道”,或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。

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