面试是猎头约的，由于本人对薪资要求比较高，对最终面试结果抱有谨慎态度；
面试之前要求做了份PPT简历，这个要求比较少见，但是比较精心的准备了一份；
面试是通过视频方式进行的，同时由北京总部和合肥当地的领导进行面试，由于大唐并非专业做存储器件的，因此面试的问题并不是很有技术难度，整理来说属于比较简单，最终猎头反馈本人是面试的人里面能力最好的，但是考虑到薪资要求和异地工作的不确定性，他们最终选择了一位合肥本地的候选人。

1.请说一下遇到客户投诉时的处理流程，质量部门在其中充当什么样的角色
2.SSD产品主要有些什么不良，针对不良品的分析流程是什么？

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宣讲会投过简历，两周后电话 通知面试。
技术面：就自己做过的课题项目问了些问题，如器件工作原理、性能指标、项目意义等。
另外问道社会实践这一块。

1、从项目经历这块总结一个简短的自我介绍？
2、谈谈你的项目，收获，自己哪方面能力适合这个岗位；
3、意向工作地点，是否考虑其他地点；

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首先自我介绍，然后总经理问了过往打工作经验；
然后是问对药品质量管理打想法和公司质量管理的管理计划。
最后问了今后打职业规划

你以前从事过质量管理吗？
如果老板要求利润而忽视了质量时如何办？
你对质量管理的计划。

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