首先是人事面，通过后直接安排部门主管面试，过程等待一周，会邮件通知面试时间，过程挺顺利的

1.人事部面试，会提问目前工作情况，为什么要换其他岗位；对新岗位有何认识跟了解，是否有相关工作经历能否胜任新的工作岗位；个人情况了解，婚育对新岗位的影响等等，通过后等一周左右邮件通知，并到新部门主管面试。2.部门主管面试：对此岗位有何了解，以前工作情况，为什么想要来此部门岗位工作，之前岗位主管能否让过来等。

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面试了三轮，第一轮人事经理问一些职业背景，第二轮部门经理问了一些专员方面问题，第三轮去总部面试，主要是了解职业方向、个人兴趣爱好

人事部门主要关心的是个人情况，能不能长久发展
部门经理关注的是能不能胜任工作，是否服从领导
集团副总问了一些对公司理念的理解程度，以及对个人职业生涯的规划

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