面试我的是一个项目经理主管，看起来很年轻也很干练，还是开篇一个自我介绍，但是这次是详细版的，这时问题就来了！面试官猛地抛出一句话：“听你介绍完，我认为你的经历里完全体现不出我们想要的能力！”我当时略微震惊，但是还是努力跟他讨论，虽然讨论（辩解）的目的是为了证明自己的能力，这点比较僵硬，但是就整个过程来讲还是非常有趣的。后来他也问了我一些专业问题，我说的也比较浅显，他也看得出来这是恶补的成果……不过这些都不是最重要的，他最看重的是领导力，而这是我所欠缺的，之前我认为执行力，控制力，还有沟通能力是作为一个项目经理最重要的品质，却忽略了领导力。总之，这也是我在二面就GG的根本原因。二面整个过程就像是聊天，具体进行的时间就看个人了，我的话大概聊了20min，开心就好，只要你的经历能印证你具备该岗位所需要的能力，就没问题。

第一题：请做一下简单的自我介绍
第二题：请对自我介绍中的项目细节进行描述，结合人、成本、功能、质量和进度这五大因素怎样管理好一个项目？
第三题：为什么离职

赞一下(8) 踩一下

开始接到了HR的电话，主要问了关于过去工作的一些经历，以及为什么会创业，失败的原因，创业失败以后是怎么样的一个情况，能从创业的状态适应工作的状态吗？
对创业具体做的事情聊的比较细。后来就收到了二面，到浦东。
和主管主要也聊关于过去的创业经历，并且主管提出了几个项目需求，问我的解决思路是什么，最后给了一个真实存在的项目，让我用笔写出了项目管理的思路和过程，如果是我会如何去管理

创业过程，创业失败原因，未来职业的规划。
给出了真实的项目，询问我关于项目的解决思路，以及目前是否有可以承接项目的供应商资源。
对未来项目的规划，在某些具体的项目中，是否有比之前更好的解决方式。

赞一下(1) 踩一下

因为在疫情期间，而且是异地，所以都是线上面试。之前考虑看工作机会，所以在招聘网站上更新了简历，没想到周六就突然接到了旷视的面试电话，面试管是岗位的直接上级。简单的聊了聊过往的工作履历，然后针对其中的一些工作内容展开问了下，对方觉得和岗位的匹配度很高，就直接给过了。周一对方HR添加了我的微信，安排了周三的第二轮电话面试。第二轮面试管是部门的另一个总监，关注的内容和第一轮不完全一样，所以之前根据第一轮面试的情况做的针对性的准备都白准备了。过程并不太顺利，还以为黄了，没想到一周后接到了下一轮面试的通知。最后一轮是总裁面，相对正式点，是视频面试。常规性的做了自我介绍，聊了下项目经历，对行业的理解，对现公司的了解，基本就结束了。最后一轮HR面，因为视频面试HR应该有在，所以这次是对于一些情况做了些补充，聊的挺多，自己也没把这次当作正规的面试看待，所以聊的相对随意。几天后接到HR通知，要求提供薪资流水，然后谈了薪资预期。后面薪资谈拢后，就走流程发offer了。

1、自我介绍
2、介绍一个你做过的项目
3、谈谈你对这个行业的看法
4、你在某段工作中的职责是什么，做了什么工作

赞一下(2) 踩一下