一面：三个面试官三个面试者。没有自我介绍，首先是英语问题，给一个中心词，展开介绍。其次是专业问题，并不难，根据简历上主修课程来提问的专业问题。最后是家庭情况与岗位地点的顺序。整体氛围还是很和谐的。
二面：8-12个人一组，据说当天偶数人组采取的是辩论的形式，我们组单数人，采取了无领导小组讨论。讨论结束后，基本上每个人都会被问到问题，如：本次讨论中谁表现最好（最不好）；给自己的表现打几分

一面： 英语：介绍家乡、为什么喜欢XX城市、介绍喜欢的明星、介绍某一品牌
专业：根据主修课程问
意愿：是否愿意去海外，家里父母情况
二面：大部分都是两难式问题，如：工作有挑战性好还是安稳一些好；
讨论后的个人问题：本次讨论中谁表现最好（最不好）；给自己的表现打几分；

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面试分为三轮，一轮:自我介绍(海外岗或者融资岗要求英文)+对简历提问。二轮:无领导小组讨论，8人一组 20分钟看题和讨论，3分钟汇报，5-6个面试官看着我们 题目是应对AI我们如何转为危机。
三轮:由于我的一志愿地点深圳没有首选我，我的简历被递交到了二志愿海外，所以要重新自我介绍，然后问你去深圳还是海外，再针对简历问的更深更具有实践意义而非知识学科性。

比如你的xx实习经历对于我们中兴xx事情你会怎么做 ，你投的业务财务岗位，那么当派去海外业务和财务有冲突你怎么应对，用英语随意讲一个话题比如家乡学校，然后问独女否、父母工作、对去海外有什么想法，2对1，聊了半个小时，很轻松

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头面hr和部门主管，hr主要就自我介绍、个人经历、职业规划提问了下，主要避免逻辑错误就可以，大部分问题还是针对简历来的。 部门主管的话就问的详细写了，主要 针对业务上的一些问题 针对公司的现状抛了一个问题 让简述我的想法 可解决的办法之类。
后面副经理 总经理都要面一下，到这一层个人情况会问一些 考虑稳定性吧。

hr主要就自我介绍、个人经历、职业规划提问了下，主要避免逻辑错误就可以，大部分问题还是针对简历来的。 部门主管的话就问的详细写了，主要 针对业务上的一些问题 针对公司的现状抛了一个问题 让简述我的想法 可解决的办法之类。

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