渠道主管 专题汇总
一面两个部门经理加一个人力经理，面试首先自我介绍，详细讲工作经历，介绍完后提问几个问题，时间很短，一面比较轻松过了，二面营销总，人力总，销售经理加人力，四人面试，比较紧张，跟一面差不多，但气氛比较紧张，一紧张就挂了
爱好是什么？ 父母做什么的？ 怎么做的渠道，效果业绩怎么样？ 怎么看待渠道？ 有没有想过提升学历？ 就简单的几个问题，大约十分钟的使时间，一面氛围比较轻松，二面紧张，万达对形象要求特别严格，特别严格
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因为推荐的 直接略过认识岗 ，跟销售经理聊了一小时。主要针对之前工作是了解，然后新城进入萍乡，前期推广造势的营销方式进行一个讨论。了解了之前服务项目的业绩。总监聊得最多就是当地房产的发展未来趋势，和新城在萍乡的决心，告诉你项目肯定不止一个诸如此类。整个环节基本就是发展未来。
自我介绍，之前项目经历，本项目的想法。然后针对现在的市场环境做一个简单的评价。对于新城在萍乡的发展有什么看法。
面试过程很短，主要是想了解是否有创新意识，能吃苦，最重要要有房地产经验，有经验的情况下，表示出对企业的一个向往，基本就没有多大的问题了
对薪资的要求多少，不满足预期可以提出来是否能承受加班，能承受工作压力是否对目前项目的一个理解
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