先电话沟通基本情况，然后预约面试时间，然后按照指定时间到对方公司进行面试，部门主管1对1面试，然后等消息，然后人资通知入职试用

之前经历，经历了几家公司，谈谈对最近一次对公司的印象，及对公司的贡献
薪资水平，是否满意之前的待遇，对未来有什么想法
业务范围，在之前公司负责内容，是否带领过团队，有没有办法协调团队
离职原因，主要原因是什么，是对自己还是对公司有更高多要求
未来设想，入职后，对公司有何期待

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整个面试过程经理人资专员，招商经理，人资总监，最后面试的是招商总监，整体还行，因为做商业的初次来到南宁，所以在招商岗位上，公司感觉商户资源有限，因此对方中间谈论过程中也最重视这一点，但是整体下来后也同意录取我，但是降档录取，工资也比期望的少了一点。我当时说考虑一下，第二天回过去说，同意入职。对方表示办理流程，通知我入职。过了一周后，对方来电话说我未通过面试。有些醉了，虽然了解到有背景调查，但自认没有问题。私下问了人资，告知我，最后老板卡了，原因还是因为南宁客户资源少。

1、自我介绍，原来项目介绍，工作流程；
2、离职原因，对公司了解程度；
3、对本地市场了解程度；
4、能否接受严格的绩效考核；
5、如何在陌生市场打开局面；
6、如何在不擅长的招商领域打开局面；

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一面两个部门经理加一个人力经理，面试首先自我介绍，详细讲工作经历，介绍完后提问几个问题，时间很短，一面比较轻松过了，二面营销总，人力总，销售经理加人力，四人面试，比较紧张，跟一面差不多，但气氛比较紧张，一紧张就挂了

爱好是什么？ 父母做什么的？ 怎么做的渠道，效果业绩怎么样？ 怎么看待渠道？ 有没有想过提升学历？ 就简单的几个问题，大约十分钟的使时间，一面氛围比较轻松，二面紧张，万达对形象要求特别严格，特别严格

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