首先是通过校招信息进入了企业面向我们学校的校招群，可以在邮箱投递简历，也可以私发给HR。而且可以提前填一张履历表，发到邮箱，可以获得提前批面试的机会。初面的时候职能岗和专业岗是分开面试的。有两个面试官面我，一个主要根据简历问，一个主要根据履历表问。面试完了还需要做一个侧评，大概一个小时。但当时我由于一些原因未参加测评，也没有参加接下来的面试。

首先是针对简历问我的，是一个男面试官。顺序大概是这样：自我介绍—你觉得人力资源在企业中的作用-你觉得你有什么优点-你觉得你识人的能力怎么样-你最喜欢的一门课是什么-给我们讲一下这门课-问实践经历（当时我有个三下乡，就问了这个，超级细，刨根问底的那种，问负责什么，怎么招人，怎么开展，报告内容，结论，指标.....）-又问了科创（主题，指标，结论，你负责什么....一大堆）-问有没有和别起冲突，怎么解决的-近期有当过队长、组长吗，大概就这些。
针对履历表，女面试官。意向工作地点-家庭情况-为什么想来我们公司-为什么跟父亲姓-家在哪，如果有离家近的公司会放弃我们公司吗-做过最出格的事情是什么-你的性格特点-是谁对你的评价-通过一个具体事例来印证你的性格特点-专业成绩-现在在干什么-为什么不考研。剩下的不记得了，应该也没多少了。
总之就是问的非常地细致，面试之前一定要把你简历上写的每一个经历，每一门课程都了解的透透的，不然就被问住了。而且让我觉得不太舒服的是，男面试官在面我的时候，那个女面试官一直在那抿着嘴笑，像是在憋笑一样。不知道是不是我表现的不好，但这让我觉得非常不舒服，所以后面的问题我就没怎么好好回答。

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面试官请我进行自我介绍后，我们开始探讨了我的工作经验和项目经历，还进行了一些专业知识的考察。最后，我们还就我对该公司和所应聘的岗位进行了一番深入讨论。

1. 你对激光雷达系统的理解和应用有哪些？
2. 你对激光雷达系统的工作原理和技术特点有哪些了解？
3. 你有哪些经验可以证明你在激光雷达系统方面的能力？
4. 你对激光雷达系统的光电探测器、接收器和信号处理器有哪些了解？
5. 你对激光雷达系统的扫描速度、分辨率和精度有哪些了解？
6. 你对激光雷达系统的数据处理和算法有哪些了解？
7. 你对激光雷达系统的可靠性和稳定性有哪些了解？
8. 你有在激光雷达系统方面遇到的挑战，如何解决的经验？
9. 你对激光雷达系统的未来发展有哪些预测和想法？
10. 你如何处理激光雷达系统在实际应用中遇到的挑战和问题？

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面试官姓名：王瑞
面试时间：12min
面试感受：非常不专业，首先是晚上八点过没有打电话沟通直接发邀约面试短信，面试时间是第二天。很不巧和我另一场面试撞了，我自己不想跑招聘会，所以选择选择了极米的面试，我内心也比较清楚就是被这个傻xHR刷KPI，反正也不在乎，就当玩玩嘛。为啥说他不专业呢？因为他根本没看我简历，在自我介绍的环节，很明显的看到他在视频那头看我简历。我说完了还喊我再仔细讲一段简历中写的。你耳朵没问题？？
球球你们面试前做好准备，提高下专业性
最后，面试时间安排在周六的，这家公司加班哦！

面试问题：自我介绍，介绍某段经历，对极米的了解，别人如何评价你的，你的学习成绩排名多少。
很搞笑的事：问我海外硕士学校排名（那么多排名标准你让我说哪个？），又问硕士成绩排名，我说没有，只有等级，又说那等级总该有个排名范围吧，呵呵我还真不知道。最后问了本科排名。最后解释这样问是因为公司门槛要求越来越高啦！你也不看看你自己哪根葱，我都被你刷KPI了还装模作样。呕……大家没事可以去逗一逗他们家HR哦，看看什么鸟样。后悔没给你写面试反馈，那就发这里吧！

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