景观施工图设计师 专题汇总
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奥雅在业内是大佬级的公司，在接到面试通知时说实话还是挺紧张的，好在人事经理的声音比较好听，我们很快就商定了面试的时间。
面试的流程是先与人事面谈，然后与专业负责人面谈，最后是总经理面谈。一般是一轮或者两轮。
人事面试过程相对轻松，根据简历问了一些简单问题，像聊天一样，整体印象比较好。然后就是专业快题面试了，快题内容是画一个亭子的图纸，内容不复杂，但是也用了三四个小时才完成，就是面试的电脑比较慢，耽误了不少时间。快题完成后就是专业负责人的面谈了，专业负责人是一个比较爱笑，话比较多的人，但问题问题比较具体，也更加专业，他跟我讲了很多关于公司的情况，这时候我就感觉工作有戏。面试完成后人事经理让回去等消息。大概过了两天吧，我接到了二面的通知，这次要见大Boss了。大Boss给我的感觉出乎意料，没有任何架子，也超级能说，大概比我说的多几倍吧哈哈。面试结束，我顺利进入奥雅。
人事经理的问题主要是了解过去的工作情况，以及一些个人的工作以外的情况。专业负责人问题问题是比较多的，主要是之前工作中负责的内容和职责，做过哪些类型的项目，并且针对快题内容问了一些专业问题，并给出了一些建议。大BOSS的面试过程更像是聊家常，会对未来工作的内容进行介绍，并对个人需求进行了了解，还给出了一些职业规划的建议。