阿斯利康
阿斯利康
知己知彼，百战不殆。求职者在求职面试前，很有必要详细了解公司各方面的情况，职业圈小编为您整理汇编了阿斯利康工资待遇相关专题。为您全面统计并解读阿斯利康的工资待遇、加班情况、五险一金等，以供求职者参考。你还可以从此专题中进一步了解阿斯利康福利补贴、工资涨幅、年终奖、以及晋升机会等等。
职朋9474829
阿斯利康 | 医药代表实习生
奖金，底薪，绩效奖，各种补贴，费用报销五险一金，对于员工来说特别好，优于其他公司的话，就是著名外企
职朋9456957
阿斯利康 | 销售代表实习生
补贴很多 基本底薪也很高 可是转正压力非常大 需要加班的 餐补福利：为员工提供餐饮补贴，或者为正式员工免费提供午餐。2、健康体检：年度体检、常规体检等健康关怀。3、交通差旅：交通补助、出差补助，或者公司专车接送上下班。4、节日礼品：年节礼品，春节、38女神节、端午节、中秋节、元宵节等等
在阿斯利康工作的人68%的反馈有社保(5险),6%的反馈有商业保险,16%的反馈都没有,8%的反馈不清楚,具体见以下统计图。
数据来源：以上阿斯利康社会保险统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在阿斯利康工作的人7%的反馈不清楚,70%的反馈有,21%的反馈无,具体见以下统计图。
数据来源：以上阿斯利康住房公积金统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
| 职位名 | 平均工资 | 最高工资 | 最低工资 |
|---|---|---|---|
| 医药代表 | 9769 | 28000 | 1500 |
| 医药代表实习生 | 2986 | 30000 | 1000 |
| 实习生 | 2845 | 10000 | 1800 |
| 临床医药代表 | 10729 | 22000 | 2000 |
| 医学代表 | 14986 | 42000 | 4900 |
我想吃泡芙
阿斯利康 | 3g销售代表
公司一般一年下来有考核 大概一年左右会涨工资 工资涨幅大概百分之10 体系完善。而且领导比较好 领导能力比较强 公司比较激进
Virus
阿斯利康 | 药物代表
按照业绩奖金。绍了在全国阿斯利康工作时的基本工资及福利奖金情况，具体薪资构成是：基本工资9346元，奖金6563元，补助2017元，销售提成4385元，其他收入1399元
职朋9474829
阿斯利康 | 医药代表实习生
有的年终奖外加14薪，按照正常工资日，进行发放如果有个别情况会直接进行申报即可，生活还是挺滋润的
邓荻
阿斯利康 | 3d美术实习生
据说一年20-40万不等，包括奖金加起来。一般是下个月的20号，这点比较坑，公司审核过程很漫长。具体工资主要看业绩是否达标，以及销售职位等级
在阿斯利康工作的人62%的反馈基本准时下班,19%的反馈偶尔晚下班,11%的反馈经常晚下班,7%的反馈经常很晚下班,0%的反馈轮班(两班倒),具体见以下统计图。
数据来源：以上阿斯利康是否准时下班统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在阿斯利康工作的人11%的反馈周六经常加班,1%的反馈周日经常加班,3%的反馈周六周日均加班,48%的反馈周六周日偶尔加班,34%的反馈周六周日均不加班,0%的反馈周六周天轮班,具体见以下统计图。
数据来源：以上阿斯利康周末加班情况统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
Konzern
阿斯利康 | 销售实习生
销售是没有所谓的上下班时间的，这取决于你当天的工作，一般不加班，年假不清楚，双休。AZ是业绩导向的企业，和你上班时间无关，也没有打卡考勤。
十月が
阿斯利康 | 实习
因为是销售的，上下班时间并没有死规定，不过一般都是八点半上班，下班的话主要看你当天的任务是否完成，有时候还会夜访，双休。
职朋9708466
阿斯利康 | 实习生
代表 高代 地区经理 总监 公司的岗位级别大致可以分为以下几个： 董事长、主席级别（高级主席、主席、副主席）。 总裁、会长级别（高级总裁、总裁、高级副总裁、副总裁）。 总经理、副总经理级别。 总监级别（相当于项目经理或电影导演）。 经理级别（高级工程师或业务经理）。 副经理、厂长、主管级别（工程师或业务主管）。 普通员工级别。 关于公司的晋升机会，大厂通常有更加复杂的组织结构和职位层级，员工需要具备更多的工作经验和专业技能才能晋升到更高的职位。而小厂通常有更加简单的组织结构和职位层级，员工的表现是获得晋升机会的关键。 各个级别的工资大概是多少，这个很难一概而论，因为工资会受到地域、行业、企业规模、个人经验等因素的影响。一般来说，高职位级别的工资会更高，但具体工资还需要参考公司的薪酬制度和个人的工作表现。
焦鹏云
阿斯利康无锡贸易有限公司 | MR
普代，高代，资深，专员，地区，高地，大区，销售总监，副总裁，晋升机会看年限，同一级别工资差别也很大，普代有底薪7000的，也有底薪12000的
职朋9708466
阿斯利康 | 实习生
很好一般来说，一个好的工作氛围应该是积极向上、团结协作、互相尊重、沟通顺畅的，能够激发员工的工作热情和创造力。而团队则应该是由具备不同技能和经验的人组成，能够互相学习和支持，共同完成任务。 对于公司领导的评估，需要看领导是否具备以下能力： 能否制定明确的目标和计划，并带领团队朝着目标前进。 能否有效地沟通和协调，使团队成员能够相互协作。 能否给予员工适当的指导和反馈，帮助员工成长和发展。 能否保持积极的态度和解决问题的能力，面对困难时能够带领团队克服。 如果领导能够具备以上能力，并且能够营造良好的工作氛围和团队文化，那么这样的领导是值得尊重和支持的。
职朋9546872
阿斯利康 | 一般会计人员
工作氛围以及领导人都特别好，领导都是葱各个大公司里面出来的，非常专业，经常能够团结团队，让大家工作像在家庭一样，有问题也能及时解决
catherine676220
阿斯利康 | otc医药代表
弹性工作时间，需要加班，大多数靠提成，工作一两年内收入会高于其他行业，但销售指标上去后压力会大
职朋9474829
阿斯利康 | 医药代表实习生
很好，准时下班，周六周日都是休闲时间，没有加班也没有加班补助，时间很自由，期待小伙伴加入这个大家庭里面
catherine676220
阿斯利康 | otc医药代表
压力来自绩效指标，销售指标，和客户如何打好交道，如何稳维护客户，识别竞争者，推广自己公司产品
职朋9456957
阿斯利康 | 销售代表实习生
做销售压力之所以特别大，就是因为销售这个东西是衣服竟然非常难做的事情，想要把自己的东西推销出去，而且让别人心满意足的去购买，我觉得只需要一个人的能力问题。不但需要他的心理活动特别的复杂，而且也需要语言能力特别的巧妙。所以说有些东西能不能把这些东西卖出去，用什么样的办法能让对方心满意足的去购买。这都是一个非常难解释的话题，另外做销售的压力之所以大，就是因为有些东西如果销售不出去，那我就会影响自己的线业绩，就会赚不到钱。