很好一般来说，一个好的工作氛围应该是积极向上、团结协作、互相尊重、沟通顺畅的，能够激发员工的工作热情和创造力。而团队则应该是由具备不同技能和经验的人组成，能够互相学习和支持，共同完成任务。 对于公司领导的评估，需要看领导是否具备以下能力： 能否制定明确的目标和计划，并带领团队朝着目标前进。 能否有效地沟通和协调，使团队成员能够相互协作。 能否给予员工适当的指导和反馈，帮助员工成长和发展。 能否保持积极的态度和解决问题的能力，面对困难时能够带领团队克服。 如果领导能够具备以上能力，并且能够营造良好的工作氛围和团队文化，那么这样的领导是值得尊重和支持的。

工作氛围以及领导人都特别好，领导都是葱各个大公司里面出来的，非常专业，经常能够团结团队，让大家工作像在家庭一样，有问题也能及时解决

工作节奏比较快，要求较高，但是同事的素质大部分还是比较高；领导之间差异比较大，如果跟到了好的领导，对自己的后续工作发展有比较大帮助

工作氛围，团队文化大哥差劲，，领导差劲，只知道维护小蜜利益，色令智昏！承认领导城府很深，很有能力，但是作为领导很差劲，不会为员工考虑，更不会对新员工考虑，只要业绩，心眼特别小

部分团队氛围比较好，大部分比较激进，公司领导官僚作风严重，销售领导不看业绩看过程，比较扯蛋

工作氛围挺好的，带我的姐姐们都非常有能力和干劲，给我的感觉是很会做人做事，团队之间有任何问题都可以随时交流，老板很不错了，就是我自己觉得销售这一行对我来说不太适合

具体要看老板的情况，老板对团队很负责，团队比较年轻化，都比较聊得来，领导也很有领导的作风，我很认可

我觉得上下级层级观念非常重，但大家都很专业，没有好坏的差异，大家都尽力在做好自己的事情。

发展会很好，处于龙头位置，公司策略很领先，就是执行有所偏差，而且比较激进，工作压力非常大，优势在于待遇较好，奖金政策也很不错，能挣到钱发展会很好，处于龙头位置，公司策略很领先，就是执行有所偏差，而且比较激进，工作压力非常大，优势在于待遇较好，奖金政策也很不错，能挣到钱

工作氛围既自由又紧张，时间的安排上有较大的自由度，但空余时间很少，团队合作非常重要，信息交流和资源置换是必不可少的。