代表 高代 地区经理 总监 公司的岗位级别大致可以分为以下几个： 董事长、主席级别（高级主席、主席、副主席）。 总裁、会长级别（高级总裁、总裁、高级副总裁、副总裁）。 总经理、副总经理级别。 总监级别（相当于项目经理或电影导演）。 经理级别（高级工程师或业务经理）。 副经理、厂长、主管级别（工程师或业务主管）。 普通员工级别。 关于公司的晋升机会，大厂通常有更加复杂的组织结构和职位层级，员工需要具备更多的工作经验和专业技能才能晋升到更高的职位。而小厂通常有更加简单的组织结构和职位层级，员工的表现是获得晋升机会的关键。 各个级别的工资大概是多少，这个很难一概而论，因为工资会受到地域、行业、企业规模、个人经验等因素的影响。一般来说，高职位级别的工资会更高，但具体工资还需要参考公司的薪酬制度和个人的工作表现。

普代，高代，资深，专员，地区，高地，大区，销售总监，副总裁，晋升机会看年限，同一级别工资差别也很大，普代有底薪7000的，也有底薪12000的

岗位级别很多，销售等级越高提成比例越高，晋升较快，但是需要接受不同地域的调岗，总体来说中级销售代表月薪两万左右，压力较大，在行业内出了名的压力大。

岗位级别不太记得牢了，药代主要就是看能力，有能力的那晋升机会还是很多的，真正想销售这一行，在阿斯利康还是很不错的。

机会很多，需要努力，压力很大，工作很忙但是付出的努力是有回报的，不后悔加入公司，公司的福利待遇很不错

说是实习生基本不会转正。本人通过了晖致和阿斯利康的面试,和那边的带教聊的挺好的也给我预留了实习岗位,但最后我还是选择诺和诺德,导致那边现在空岗了

有好几级，具体保密，也不能说太清楚，干干了的话能升职，具体看个人发展，有的发展还不错，有的一般

医药代表，高级医药代表，学术专员，地区经理，大区经理，总监，晋升有点困难，工资每个人都不同基本业界正常水平

代表晋升有横向和纵向选择，横向发展可以到其他部门任职，主要是针对工作一段时间后发现自己新定位，或者需要系统了解其他部门运作方式，再回自己原本岗位。纵向发展，各个级别分高中低，代表，地区，大区，总监···

实习生，初级代表，中级代表，高级代表，地区经理，大区经理这样，工作流动性很大，所见业绩好的能坚持下来的晋升机会蛮大的，初级代表好像是6k基本工资，之后依次加2k，地区和大区就不清楚了