惠州比亚迪电子有限公司
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知己知彼，百战不殆。求职者在求职面试前，很有必要详细了解公司各方面的情况，职业圈小编为您整理汇编了惠州比亚迪电子有限公司工资待遇相关专题。为您全面统计并解读惠州比亚迪电子有限公司的工资待遇、加班情况、五险一金等，以供求职者参考。你还可以从此专题中进一步了解惠州比亚迪电子有限公司福利补贴、工资涨幅、年终奖、以及晋升机会等等。
何旭
惠州比亚迪电子有限公司 | 产品工程师
有话补，其余没了，可以住公司宿舍，很便宜，但是只能住5年，业绩好的时候会有年终奖，不好的时候没有或者很少。
大圣
惠州比亚迪电子有限公司 | 机械工程师
五险一金，交通补助，节日礼物，生日祝福，女士有产假、哺乳假和男士的几天陪产假，没有优于其他的公司的福利
在惠州比亚迪电子有限公司工作的人92%的反馈有社保(5险),3%的反馈都没有,3%的反馈不清楚,具体见以下统计图。
数据来源：以上惠州比亚迪电子有限公司社会保险统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在惠州比亚迪电子有限公司工作的人85%的反馈有,14%的反馈无,具体见以下统计图。
数据来源：以上惠州比亚迪电子有限公司住房公积金统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
| 职位名 | 平均工资 | 最高工资 | 最低工资 |
|---|---|---|---|
| cnc编程工程师 | 8500 | 9000 | 8000 |
| 设计工程师 | 10750 | 12000 | 9500 |
| 工艺工程师 | 16100 | 22000 | 10200 |
| QE工程师 | 14000 | 14000 | 14000 |
| 1线操作工 | 6700 | 6700 | 6700 |
鱼之乐9
惠州比亚迪电子有限公司 | 调机领班
半年涨一次，我们这岗位看每个月绩效，基本是跟没涨一样。一次涨200左右。薪酬是系数加上绩效。休系完善
土
惠州比亚迪电子有限公司 | cnc制造工程师
部门效益好的时候会有年终奖，一般会有4份，每份大约在2000到8000之间，不同的级别会有不同的份额，级别越高，份数越多，反之越少
在惠州比亚迪电子有限公司工作的人37%的反馈基本准时下班,20%的反馈偶尔晚下班,25%的反馈经常晚下班,12%的反馈经常很晚下班,4%的反馈轮班(两班倒),具体见以下统计图。
数据来源：以上惠州比亚迪电子有限公司是否准时下班统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在惠州比亚迪电子有限公司工作的人50%的反馈周六经常加班,20%的反馈周六周日均加班,16%的反馈周六周日偶尔加班,8%的反馈周六周日均不加班,4%的反馈周六周天轮班,具体见以下统计图。
数据来源：以上惠州比亚迪电子有限公司周末加班情况统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
迷路的九号
惠州比亚迪电子有限公司 | QE工程师
主导QE工程师基本很少准点下班，一般都是工作的7点-9点。项目轻松的时候可以准点下班。 一般周六都会加班，周日都会休息。 年假一年4-5天。
何旭
惠州比亚迪电子有限公司 | 产品工程师
坐五休二，加点没加班费，周末加班有加班费，但又一定额度，超出的转调休单。年假正常5天，加班忙的话天天加。
土
惠州比亚迪电子有限公司 | cnc制造工程师
级别有IHGFEDCBA 晋升机会还可以主要看是否有能力，还有部门效益如何，有一个好领导，会事半功倍 F级8000.
狂师
惠州比亚迪电子有限公司 | 生产领班
工程师，技术员，经理，科长，主管，领班；公司晋升机会依个人能力，考试结果和名额而定；工资4000到10000多不等
ice凌流
惠州比亚迪电子有限公司 | 工艺工程师
工作氛围感觉大家都挺能抗，干活给力，但我自身认为这样长时间下去不可取，难题一直攻关不了，很多都是思路不对，方向错误绕圈子。 至于领导，并无多大评价，有好有坏，好的地方就是从来没有骂过下属，不好的地方在于领导有时决策不果断，导致我们难以办事。
狂师
惠州比亚迪电子有限公司 | 生产领班
工作节奏一般，比较人性化；两班轮班制，下班比较准时，偶尔有交接问题延迟；工资实行计时制，底薪加加班工资都是依劳动法
鱼之乐9
惠州比亚迪电子有限公司 | 调机领班
工作节奏很紧迫，因为是两班倒，所以基本下班准时，周六，周日都需要加班，一个月休息2到3天，每个人轮休制，每天固定休息几个
狂师
惠州比亚迪电子有限公司 | 生产领班
压力一般，因为分工比较明确，各工种级别员工都比较多，交付与生产过程管控都有专门人员处理跟进
大圣
惠州比亚迪电子有限公司 | 机械工程师
在这里工作压力很大，项目多，很多项目也很急，基本上每周六都要无偿加班，还没有加班。平时项目来的时候每天加班到很晚。有能力的人留不住，事多活多人少，变相无偿加班。