歌尔声学股份有限公司
歌尔声学股份有限公司
知己知彼，百战不殆。求职者在求职面试前，很有必要详细了解公司各方面的情况，职业圈小编为您整理汇编了歌尔声学股份有限公司工资待遇相关专题。为您全面统计并解读歌尔声学股份有限公司的工资待遇、加班情况、五险一金等，以供求职者参考。你还可以从此专题中进一步了解歌尔声学股份有限公司福利补贴、工资涨幅、年终奖、以及晋升机会等等。
吼吼吼
歌尔声学股份有限公司 | 器件工程师
培训很好，员工是个螺丝钉，五险一金不是全额缴纳的，应该是按一半的工资。校招每年普调，有保护期，很重视学历
职朋9698806
歌尔声学股份有限公司 | pqe工程师
提供两人间住宿，食堂饭菜口味合适且较为便宜，与绿城有合作，房子价格可以拿到内部优惠价，8K起步
在歌尔声学股份有限公司工作的人87%的反馈有社保(5险),2%的反馈有商业保险,6%的反馈都没有,3%的反馈不清楚,具体见以下统计图。
数据来源：以上歌尔声学股份有限公司社会保险统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在歌尔声学股份有限公司工作的人6%的反馈不清楚,73%的反馈有,20%的反馈无,具体见以下统计图。
数据来源：以上歌尔声学股份有限公司住房公积金统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
| 职位名 | 平均工资 | 最高工资 | 最低工资 |
|---|---|---|---|
| 工艺工程师 | 5921 | 12000 | 2700 |
| 硬件工程师 | 7449 | 10000 | 4500 |
| 结构工程师 | 6431 | 12000 | 1600 |
| 工程师 | 6840 | 10000 | 2700 |
| me设备工程师 | 9375 | 10000 | 8500 |
职朋9754157
歌尔声学股份有限公司 | C++软件开发工程师
今年刚毕业的应届生不太清楚，应该是会长的 ，公司薪酬体系完善，希望自己能够安安稳稳升职加薪。
职朋9602717
歌尔声学股份有限公司 | 硬件研发工程师
应届生惯例前三年涨工资 社招入职稳定2年之后涨工资 工资涨幅在5-10% 公司薪酬体系还算比较完善 前期按学历标价 后期按年限标价
小赵616
歌尔声学股份有限公司 | 研发项目经理
有。具体金额看公司效益，听到最多的是半年，但一般就一两个月工资。现在分为了两次，年终和第二年年中。
职朋9678747
歌尔声学股份有限公司 | 光学工程师
春节前发，完全由领导订，关系好就多，关系不好就少。一般就是1-2个月，多的3-5个月，关系差就是0，什么都没有还要diss一顿
在歌尔声学股份有限公司工作的人27%的反馈基本准时下班,15%的反馈偶尔晚下班,33%的反馈经常晚下班,10%的反馈经常很晚下班,12%的反馈轮班(两班倒),0%的反馈轮班(三班倒),具体见以下统计图。
数据来源：以上歌尔声学股份有限公司是否准时下班统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在歌尔声学股份有限公司工作的人41%的反馈周六经常加班,4%的反馈周日经常加班,21%的反馈周六周日均加班,19%的反馈周六周日偶尔加班,3%的反馈周六周日均不加班,10%的反馈周六周天轮班,具体见以下统计图。
数据来源：以上歌尔声学股份有限公司周末加班情况统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
职朋9502026
歌尔声学股份有限公司 | 设计
晚点下班是常态，经常加班；有年假可休，具体有多久忘了，但批准手续较繁琐；休息日制度为单双休
有没有啊
歌尔声学股份有限公司 | a级市场专员
采用单双休制，平时工作八小时，不怎么加班，也没有加班费，年假参考国家法定节假日，稍长些，但多休的需要补班的
职朋用户
歌尔声学股份有限公司 | 工艺工程师
分为23级，14级以上开始有股权，担任小组长的角色，14级开始基本上在15000元左右的薪资，17级以上有股票分红，不过要花一些钱买
职朋9677608
歌尔声学股份有限公司 | adsl测试员
还可以总体来说比较好一共分17级晋升机会比较多，每个职级对应的工资也不一样，6000-15000都有吧，晋升机会老领导
职朋用户
歌尔声学股份有限公司 | 工艺工程师
工作氛围很紧凑，到了一定级别才允许带手机，基本上没有人权，标准的代工厂模式。 领导不好评判，自己比较倒霉，没有遇到好的领导，也许是自己的能力与领导的期望值不同，所以坚持了三年就不再坚持了，看个人的情商吧
职朋9677608
歌尔声学股份有限公司 | adsl测试员
公司氛围还挺好，团队氛围看你碰到啥样的人有的好，有的孬，，公司领导有的小领导比较小心眼，有的领导比较好
MXB
歌尔声学股份有限公司 | 机械设计
加班很多，节奏很快，项目一个接着一个，根本没有时间整理相关工作，没有丝毫的喘息时间。安排极其不合理，流程建设非常不完善。
小赵616
歌尔声学股份有限公司 | 研发项目经理
研发工作分两种状态，试做期间加班是常态，项目和事业部，有的加班非常严重，有的还好。非试做期间一般可以正点下班或偶尔加班。周末加班看项目计划，无加班补助。
MXB
歌尔声学股份有限公司 | 机械设计
压力非常大，工作压力，项目压力，一个接一个，项目周期很短，根本不管你干完干不完，辞职的一个接一个
吼吼吼
歌尔声学股份有限公司 | 器件工程师
不大，上手了不难。都是螺丝钉，项目来的时候开会很多很多很多，很多时候需要加班，看部门，当年还是单双休的制度