面试整个过程是轻松愉快的，面试官待人和善，所以不用太紧张。当天我们去到SDU中心校区的就业指导中心，上午HR面，下午技术面。上午被分配到二楼的一个教室里，屋子里大概有三四十人的样子。HR首先向我们分发了歌尔的简介材料，其次让我们找到指定的位置进行面试，每个人大概10多分钟的样子。上午面完去中心的豪华餐厅海吃了一顿，下午参加技术面，技术面时我和面试官聊的比较投机，聊天涉及了一些技术方面的东西，但是和我所研究的领域有些出入，于是他就把话题放到一些通常的题目上。最后面完回到上午的教室，HR依次叫我们去谈薪水，谈完就走。我们有一小搓人最后才叫到，等的时候还是有点小紧张的，其实最后的都是SP OFFER。

我是校园招聘，看到学校就业指导中心网站上有该公司信息，所以投了简历。
面试分为HR面和技术面，hr面和技术面都是单面，1v1
HR面
1、自我介绍
2、对歌尔声学的了解
3、针对专业和岗位的相关性的问题
4、谈一谈自己以前碰到的困难，怎样解决的
5、你对自己的职业规划是怎样的
技术面
1、平时有用到的仿真软件有哪些
2、用这类仿真软件处理过什么样的项目
3、谈一谈你的项目和声学仿真的关系
4、你觉得在研究生期间，合作更重要还是独创更重要
5、讲一讲你的数学建模经历
ps：简历上的东西必须都是自己做过的，都是抓简历问的！！

自我介绍后，主要针对简历上的项目经历询问，做了哪些模块，在什么地方部署，都是怎么实现的，包括如何进行测试。后来问了些MySQL的知识点，纯技术面试，几乎没聊其他的

1、项目接口响应的评判标准、时间及项目的吞吐量；2、MySQL中事务的概念是什么、有什么特性；3、对于嵌入式有什么理解4、公司背景有什么了解，工作地点能接受吗

一对一面试技术面 深挖简历 由于没有实习 有一些奖项 主要是介绍了做的项目，面试官围绕简历上的项目使劲问，后面想到应该自己多讲一些，不然问到不会的丢印象分。

1.你对这个岗位了解多少？有关注吗？实现补习了声学基础的知识，把该岗位的职责搜寻了一下，用上了
2.你对歌尔了解多少？也是随便说说，面试氛围很轻松
3.其他的就是关于围绕着研究项目来说，还问了有没有男朋友，家里情况，能不能接受出差加班

两个人面试，第一个主要询问个人情况，主要包括籍贯，为什么来潍坊，英语水平等。第二个围绕简历询问，主要是问项目经历，大概问五六个问题，然后问你有没有想问的。

哪个项目觉得最有意义，讲一下
有没有团队合作的项目经历，有没有产生分歧，如何解决的
项目中遇到那些困难

是通过校园招聘了解到的歌尔，歌尔属于上市公司，总部在潍坊，同时在威海荣成和青岛都有分部。我是属于在招聘会提交了简历但是并没有直接当场面试，而是过了几天HR通过电话进行了第一次电话面试，主要进行了自我介绍和对简历中课外实践部分进行了提问，面试过程比较轻松，就是HR声音好小，得很费力地听，印象一般。过了几天又进行了一次电话面试，主要想我确认了岗位以及职能，又过了几天有一位公司该岗位的员工对我进行了专业面，因为不是研发岗，并没有太多专业知识，最后几天拿到offer

1.对你在学生会中工作进行描述，并描述一件成功实践
2.课外实践环节进行描述
3.你有哪些品质觉得你适合该工作
4.对于公司有哪些了解

我是校招通过宣讲会了解的歌尔，认为它的业务和园区环境配套比较吸引人，各方面都有保障。面试形式由于疫情原因，是选择微信视频面试。结果是只面了部门主管就寄了。供应链部门面试主要围绕简历展开，会深挖项目经历。后来又被捞到声学部门面了一次，在之前问题的基础上，技术领导还问了技术基础问题，涉及框架，多态等等，感觉hr挺好的。

自我介绍；选择歌尔的原因；有无男女朋友；项目中遇到的困难怎么解决；大学期间遇到最有成就感的事情；学习哪些技术；基础数据类型结构（因为不是科班所以问的特别简单不过我都忘记了。。）；项目用到的框架前端后端等等