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歌尔声学股份有限公司一般多久涨工资,工资涨幅大概多少?公司薪酬体系完善吗?
C++软件开发工程师(2024年)
歌尔声学股份有限公司 |潍坊
今年刚毕业的应届生不太清楚,应该是会长的 ,公司薪酬体系完善,希望自己能够安安稳稳升职加薪。
2024-09-27 23:01:58
硬件研发工程师(2021年)
歌尔声学股份有限公司 |潍坊奎文
应届生惯例前三年涨工资 社招入职稳定2年之后涨工资 工资涨幅在5-10% 公司薪酬体系还算比较完善 前期按学历标价 后期按年限标价
2023-01-05 22:25:39
HRBP(2019年)
歌尔声学股份有限公司 |潍坊
每年都会有绩效考核相对应的晋级薪,每晋1级7%大概吧。每年两次,范围大概25%到30%。大部分部门比较公平,在潍坊可以算规模以上正规企业
2021-03-23 19:15:28
工装设计师(2019年)
歌尔声学股份有限公司 |潍坊市
一般一年涨一次,但只有跟领导关系好的一小部分人能涨工资,体系不完善,体系只是书面上的,实际根本不会严格执行
2021-01-12 15:35:19
质量管理(2020年)
歌尔声学股份有限公司 |潍坊
一年一到两次,涨幅10%左右,薪酬体系比较完善。分岗位,工资低发展前途不怎么样的岗位可以准时下班,上班也比较轻松。晋升涨薪快的岗位平时工作较忙,经常加班,但个人积累较多,跳槽也好跳
2020-11-03 10:36:47
abap开发(2020年)
歌尔声学股份有限公司 |潍坊
一年到半年内,如果表现好的话就会涨工资。幅度大约是三到五百。踏踏实实工作还是硬道理。 完善的薪酬体系结构?公司提供住宿什么的
2020-10-30 07:53:10
测试软件开发(2020年)
歌尔声学股份有限公司 |潍坊
一般一年一涨,涨幅根据个人情况5到10百分之。薪酬体系还算可以,基础月工资外还有加班补贴,高温补贴,车补房补,餐补,通讯补贴。
2020-10-12 12:32:07
工装设计工程师(2020年)
歌尔声学股份有限公司 |潍坊奎文
说是一年一涨,设计上社招的人一般三年不涨,涨幅一般几百吧,看效益。一般老员工工资都没有相同工作年限的新招的高。
2020-05-07 20:25:27
物料质量管理(2020年)
歌尔声学股份有限公司 |潍坊
看岗位,干品质的涨的慢,技师涨的快一些,品质一年升一级算快的了,技师差不多稳定一年一级或两级,一级差不多500
2020-04-17 08:21:11
cam工程师(2018年)
歌尔声学股份有限公司 |潍坊
一年涨一次。300至1000不等。还算完善。因为工资的涨幅跟你去年的工作业绩挂钩。工作业绩越好,涨幅越大,业绩不好,则会面临降薪风险。
2019-12-27 23:46:14