知己知彼，百战不殆。求职者在求职面试前，很有必要详细了解公司各方面的情况，职业圈小编为您整理汇编了卓越教育工资待遇相关专题。为您全面统计并解读卓越教育的工资待遇、加班情况、五险一金等，以供求职者参考。你还可以从此专题中进一步了解卓越教育福利补贴、工资涨幅、年终奖、以及晋升机会等等。
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卓越教育 | HRBP
六险一金，年终奖，交通补贴，节日礼物，弹性工作，商业保险补充，无息贷款，服务年限奖，年底双薪 带薪年假 绩效奖金 领导好 节日礼物 年度旅游 定期体检 技能培训 岗位晋升 五险一金 生育补贴 团队聚餐 外派津贴 子女福利 管理规范
Winnyyy_
卓越教育 | 新媒体运营实习
当时是实习生，没有补贴，只有一些小福利，比如年会小礼物、节日轰趴、实习表彰等。正职的话五险一金之类的应该都是齐全的。同事相处融洽。
在卓越教育工作的人85%的反馈有社保(5险),2%的反馈有商业保险,6%的反馈都没有,6%的反馈不清楚,具体见以下统计图。
数据来源：以上卓越教育社会保险统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在卓越教育工作的人10%的反馈不清楚,76%的反馈有,13%的反馈无,具体见以下统计图。
数据来源：以上卓越教育住房公积金统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
| 职位名 | 平均工资 | 最高工资 | 最低工资 |
|---|---|---|---|
| 教师 | 5100 | 8000 | 2400 |
小鹿纯子
卓越教育 | 管培生
公司一般多久涨工资：一年两次； 工资涨幅大概多少：5-15%； 公司薪酬体系完善吗？相对完善，还有可提升的空间。
q66501
卓越教育 | 教师
一年4次调薪，但续读率达标才行，比较难。工资多少看带班量，带班多工资多点，带班少工资少点，薪酬体系目前还在完善中，又加了满班率，对老师更不友好了。
q66501
卓越教育 | 教师
公司有年终奖但不多大概只有1w多，去年营收不好，年终奖很少，可选择1月或3月进行发放。比其他公司来说要少很多。
在卓越教育工作的人65%的反馈基本准时下班,20%的反馈偶尔晚下班,11%的反馈经常晚下班,2%的反馈经常很晚下班,具体见以下统计图。
数据来源：以上卓越教育是否准时下班统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在卓越教育工作的人14%的反馈周六经常加班,2%的反馈周日经常加班,42%的反馈周六周日均加班,20%的反馈周六周日偶尔加班,5%的反馈周六周日均不加班,14%的反馈周六周天轮班,具体见以下统计图。
数据来源：以上卓越教育周末加班情况统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
Winnyyy_
卓越教育 | 新媒体运营实习
工作时间算合理。偶尔会加班，周六日有时候会有学生活动就不能休息，但可以调休，整体来说工作压力在接受范围内。
职朋用户
卓越教育 | 营运主管
看什么校区吧，这个要看管理者。好的话可以准时下班，就算加班了，也能补钟休息。但是基本上每个月最少都还有几十、上百个小时的加班，补不完。这是行业通病，没得治。
Bevis
卓越教育 | hr
老师、职能、运营线有不同的级别；在地方的城市分校晋升机会不多，到部门负责人岗级别甚至比总部单一模块的还低不少。工资在行业里算中等，福利待遇还可以，比较上市公司。
粤语兔
卓越教育 | 营运主管
L1-9级，入职基本L2以上。想晋升？难于上青天。升个主管还行，校长？没有三五七年别考虑。重点是要懂得拍马屁。现在公司喜欢找985、211应届生（所谓管培生），什么经验都没有就上万工资，社招的话管你是不是凹凸曼，一律行业最低标准。
粤语兔
卓越教育 | 营运主管
勾心斗角层出不穷，特别是那些大型校区，越大，越黑暗。新手勿进，养老的就可以去。福利比较齐，不过给你那个薪酬，福利就等于一丢丢。
Bevis
卓越教育 | hr
公司工作节奏不快，加班相对来说很少，周末有时候要支援业务部门偶偶加班，公司也会算存休，随时可以补休，相对人性化。
职朋用户
卓越教育 | 英语老师
节奏一般般，有时候很忙碌，有时候还好。偶尔加班，周末上课，不加班，加班有加班不住的，整体氛围还是不错的
m_15917******
卓越教育 | HRBP
工作压力时而大，有时候如果业务量比较大的话，那么承担的事情也就更多，那段时候就会需要花费更大的精力来应对，需要高度集中，合理分配工作顺序、时间
Bevis
卓越教育 | hr
工作压力要看领导，大部分岗位压力都不算大，领导们比较老油条，业务部门压招生指标是常态，经常定各种计划，老师续费压力很大，而且续费做的一直不是很好
