毕马威（KPMG）税务助理经理面试流程【案例一】：

此面试总共花费10天时间，面试形式包括电话面试、1对1面试、职业技能测试，面试的职位是税务助理经理。

面试过程

邮件发送简历，面试共分为三个阶段，第一阶段是笔试，包括英语和数学逻辑。第二阶段是部门经理面试，给出全英文的案例，在若干个题目中选择一个进行半个小时左右的briefing，可中文可英文，若在此环节用英文作答，后面的基础问题可用中文回答，反之则需用英文进行基础问题的回答。没有问太多传统意义上的面试问题，更多的问了平时的爱好，为什么选择留在北京，除了我公司还投过哪家公司等。第三阶段是合伙人面试，到了这一步基本就算确定了，向我介绍了大致的工作内容以及有没有信心坚持等问题。薪水的话应届毕业生有统一标准，没有讨论。

面试过程中面试官提了哪些问题

除了毕马威还投给了哪些公司？周末都爱做什么？我们小组的工作内容比较重复，可否接受？为什么选择我们公司？

毕马威（KPMG）咨询面试流程【案例二】：

面试的职位是咨询。

面试过程

毕马威-必胜牌局 来源：公众号
毕胜牌局游戏流程
①第一阶段：组内阅读规则(10分钟）
与你的队员合作阅读规则后找到制胜路
组合牌型有顺子(5张连续)、对子(2张/3张相同）、***(4张相同）
②第二阶段：交易换牌赢分(15分）
了解其他团队规则并开始进行小组与小组之间的扑克牌互换，保证自己的组分数最大化
③第三阶段：组内计算总分（7分钟）
计算你所在组的总分数
④第四阶段：审核对手分数（7分钟）
审核另一个小组的计算
⑤第五阶段：还原扑克牌（5分钟）

毕胜牌局攻略反馈
就是玩纸牌游戏，根据流程来看其实就是每个小组有不同的算分规则，通过与别组换牌，争取让自己小组获得最高分
而且现场有合伙人会观察，结束牌局后有机会和合伙人进行交流
tips：当天就能知道群面有无通过的。


必胜牌局
今天毕马威的群面改为了毕胜牌局，比case轻松了好多。我参加的是下午场，1点开始，3点半结束，四点半前通知进不进par面。规则是，每个人一副牌，每一组一个规则，通过了解自己的规则，然后通过与别的组换牌来达到分数最大化。A20分 大小王是赖子 JKQ10分 其他的看牌面记分 结束后不能组合的牌扣分 建议建议！！！一定要先订好策略，怎么组合记分。因为我们组就因为没定好策略错失了很多分数。还有就是别贪心别贪心别贪心，先算好手头的分数！

面试过程中面试官提了哪些问题

让我自我介绍
深挖简历，挖的非常细致，几乎每个经历都问了
如何看待加班
对未来有什么规划
家不在深圳怎么回选择来深圳工作

毕马威（KPMG）软件工程师面试流程【案例三】：

面试的职位是软件工程师。

面试过程

面试流程一共是3次，一面是电话面试，二面是先笔试，都是一些简单的算法题，还会有SQL语句的题，然后是技术经理和副经理面，三面是开发电话面。

面试过程中面试官提了哪些问题

1、招聘软件HR主动打电话联系
2、电话面试，问的都比较基础
3、二面是两个人面，有笔试倒是不难，但后面F2F问的就相对有难度了，会设计到语言底层的问题，如过没有这个你会怎么来实现
4、三面电话，问的问题不难，较基础但和一面问题不一样
5、发了offer，综合感觉较为正规

毕马威（KPMG）估值面试流程【案例四】：

面试的职位是估值。

面试过程

有一次笔试和三轮面试。笔试包括数学，英语和数独，数独比较难。一面是所在部门项目经理面试，刚开始给几个英文文章，读完需要给项目经理总结内容。然后项目经理问一些日常问题。因为我是日本留学生，所以二面是日本人面试，问的问题比较简单 就是日常会话。三面是所在部门领导面试，比较有压力 非常严肃。

面试过程中面试官提了哪些问题

为什么想来我们公司？未来有什么职业规划？对毕马威有什么了解？对所在岗位从事的工作有什么了解？

毕马威（KPMG）资深咨询顾问面试流程【案例五】：

面试的职位是资深咨询顾问。

面试过程

第一轮合伙人面试，第二轮总监面试，第三轮副总监面试，合伙人主要聊规划，未来可能要做哪些项目有哪些机会；第二轮总监聊做过的项目，个人性格优缺点等等；第三轮副总监也是聊项目，在项目中的角色。

面试过程中面试官提了哪些问题

介绍一个成功的项目，以及在项目中承担的角色，遇到哪些困难，是如何克服的？
有什么优点和缺点？
未来有什么规划？
为什么选择离职？
怎么看上一段工作经历？