我面试的题目是为95后/00后设计一款电器。要求讲出1.这个群体的群体特征、痛点
2.设计的电器 3.在实施中会遇到什么问题。
一面在一个酒店群面，有6个面试者3个面试官。真的万万没想到我投的研发岗都需要群面。15分钟看题目，1分钟自我介绍＋自己对题目的想法，30分钟讨论
自己的一些经验：
1.我在看面经的时候说是建议带手表抢timer的，所以本来我是带了手表想当timer的，但是现场有个女生用手机倒计时这个方法感觉很棒，比手表更清楚知道还剩下多长时间
2.在自由讨论时间的时候，真的要集中注意力跟上大家的讨论，有idea要及时提出来，不然可能到后面就被讲完了，但是注意不要打断别人的话。有能力当leader当然最吸引面试官注意，但是如果觉得自己不能胜任的时候其实当个意见提供者也不错

美的集团材料研究工程师面试题

群面在总结完之后，面试官只问了我们还有什么要补充的，跟我一组的几个人都积极地进行了补充，没有针对个人再问什么问题。

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16号参加的宣讲会，HR说了吉林站全流程时间节点：20号下午18:00截止投递简历，21号中午12点截止测评，19-21技术线上1v1面试（预计17号发送面试通知），22非技术类线下面试（20/21号发送面试通知）-长春凯悦酒店，24-25线下二面-长春凯悦酒店，26恳谈-长春凯悦酒店。

美的集团材料研发工程师面试题

我是20号参加的技术线上1V1面试，首先自我介绍，面试官提问的问题有：
1. 你们课题组规模怎么样？
2. 第一个项目主要负责了什么工作？
3. 你是和老师交流的多还是和师兄师姐交流的多？
4. 感觉研究生生活压力大吗？有压力时如何排解的？
5. 如果入职后感觉工作和在学校科研差别很大，你怎样完成身份转变以及工作规划。
4.

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一面是无领导小组，大概10个人一组，都是应聘相近专业的人.进场前需要报道排队，并简单制作一个自己的席卡。
进场入座后，面试官一般是两个，会介绍一下群面规则，每个人的座位上都有一个案例（都是一模一样地，里面根据问题会设置几个备选方案，要求小组最后得出一个自己的最佳方案），没有问题后就开始无领导小组，全程面试官不说话，整个过程全看小组组员自己发挥。首先是3-5分钟的案例分析，然后是每个人大概一分钟的自我介绍，再小组确定一个最后总结的人，之后就是轮流表达自己的理解并选择自己的方案，最后是总结讨论。整个过程需要组员自己把控时间，大概50左右，一般如果你是1号，就需要负责控场。一面结束后会有二面，主要会根据你做的项目问一下问题。

美的集团材料工艺工程师面试题

1.哪里人？在哪居住？
2.介绍下你做的项目（这是主要问题，会根据你的回答再问几个详细问题）
3.为什么应聘这个岗位
4.还投了哪些企业或有哪些offer
4.你有什么想问的问题

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一面主要是介绍自己的课题和项目经历，然后询问了有没有参加竞赛以及获得的荣誉，没有问专业技术问题，最后是反问环节

美的集团材料研发工程师面试题

1.自我介绍
2.深挖项目的主要细节，主要是针对自己的课题进行提问，然后会提问课题的各种细节，创新点、采用的方法等等
3.反问环节

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