一面HR电话面试，比较简单，15分钟。做公司和岗位的介绍。询问基本情况，为什么离职，空窗期在做什么，在原来公司做什么。公司当前面临的问题。
二面视频面试，该领域的专家、技术部门部长，自我介绍，使用工具，代表性的项目，如何帮助下属，下属成长周期。
三面VP 面试，自我介绍，重点项目，如何管理部门和项目，突出矛盾如何解决。

长城汽车股份有限公司PMO总监面试题

一面，
1.工作遇到的最困难的项目是如何解决的。
2.遇到的大规模协作团队最佳实践案例介绍。
3.集团推进数字化可能遇到的最大问题是什么。
4.未来职业规划是否专注于PMO
二面，全面，视频面试
1.项目经理层级还比较低，主要是管控、问题风险管理，是否需要深入到业务
2.依据现在的企业规模，多大的PMO规模比较适用
3.如何做项目经理的培养，需要多长周期
4.常见的项目管理主要工具有哪些
5.当前的主要问题，项目流程比较乱、不好用。如何解决
6.输出过哪些管理流程和制度
三面，15分钟，VP面试
1.自我介绍
2.工作遇到的最困难的项目是如何解决的。
3.集团推进数字化可能遇到的最大问题是什么。
4.遇到的大规模协作团队最佳实践案例介绍。

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那天宣讲，提前很久就到场，想着有什么要帮忙的呢，对于家乡企业有种莫名的兴奋，宣讲大概半个小时，讲一讲长城的品牌，规模之类的，还有提到保定这座城市，因为保定客观地说是2线或3线城市吧，所以担心大家不感兴趣，还有问到有没有人了解长城汽车，于是我很积极地举手，说了一些我了解的。因为是本地人，从小就听说长城，说了一些。
宣讲人好像不是很满意，说我是在做自我似的介绍，当时就觉得很悲催，我说了2次我是保定人，其实心里很不是滋味的，当时我本着去宣传我家乡的企业去的。之后好像没有笔试，交完简历就可以走了

长城汽车股份有限公司汽车座椅设计师面试题

自我介绍
2??详细描述下座椅研究中我具体做了什么，以及介绍一下座椅行业（结合我的简历进行了提问）
3??介绍下买方和卖方研究的区别，以及如何看待卖方工作压力大（这是另一位同学的问题）
4??举一个之前在实习中和他人合作的例子
5??意向工作地点以及可实习时间

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1、你是如何看待财务这个工作的？2、身为财务工作者应该具备哪些特质？3、你的职业规划是什么？（财务会计版）4、上一份工作离职的原因？
5、你能接受加班吗？
6、如果我录用了你，你将如何开展工作？
7、你这一次的求职都考虑了哪些因素？
8、你为什么选择我们公司？
9、你多久能来入职？
10、还有什么想问我的吗？

长城汽车股份有限公司财会文员面试题

1．资产负债表，利润表，现金流量表，三大报表的勾稽关系是什么？
2．会计的六大基本要素是什么？
3．小规模纳税人与一般纳税人的区别？
4．你会做假账么？
5．如何理解坐支，你认为坐支合理么？
听说财～务面试其实是在筛选胆子大的人
财～务面试真的不难，胆子大真的可以比过一半以
上的人了！

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面试是在公司总部进行的，由两位技术人员和一位人力资源人员组成的面试小组进行。面试过程大致如下：
面试官先让我自我介绍，包括姓名、学校、专业、实习经历等。
面试官问了我一些专业技术问题。

长城汽车股份有限公司储备设备工程师面试题

面试官问了我一些专业技术问题，主要涉及以下方面：
设备工程师的工作内容和职责。
设备工程师需要掌握的技能和知识。
设备工程师在项目中遇到的问题和解决方案。
设备工程师需要使用的软件和工具。
设备工程师需要关注的行业动态和技术发展。
面试官问了我一些个人情况和职业规划问题，主要涉及以下方面：
为什么选择长城汽车？
对长城汽车的产品和业务有什么了解？
对设备工程师这个岗位有什么期待？
对自己未来的职业发展有什么规划？
对薪资待遇和福利有什么要求？
对加班和出差有什么看法？

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本人是海外留学主修市场营销会计，今年3月回国，然后对海外市场挺感兴趣，英语听说读写能力也不错，因此想要申请海外市场类的工作同时可以把自己的英语能力以及专业应用到工作中，最好可以海外出差，因此申请了该工作。面试先是网申-笔试-3轮面试，笔试比较简单，第一轮HR面试，超级简单，面试比较开心，聊了大概50分钟，感觉不错，然后第二天就第二面，感觉面试官第一轮比较满意，所以第二轮本来是跟澳洲那边负责人聊，但是由于那边负责人太忙，因此他们就直接同意了，因为第一轮有科长在，对我还挺满意的。

长城汽车股份有限公司海外销售代表面试题

第一轮：HR面：为什么申请该公司，自我介绍然后就没了
第二轮：两个人，科长以及HR
1.主要是用英语自我介绍，然后用英语聊了一会儿天 （问题主要是围绕澳洲留学期间的事以及关于澳洲疫情人们的评价），这里主要是考察英语能力
2. 考官觉得我英语能力还不错，后面就直接开始问岗位相关的问题，问题主要围绕简历，以及考察岗位跟经验的匹配度，为什么不去做英语老师之类的。全程都很轻松，因为我一直面带微笑，聊天的感觉
第三轮本来事澳洲领导面，因为以后会出差到澳洲，太忙没面，直接给通过了。
总体感觉主要是看英语能力，特别是英语口语。
已经录取

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一对一HR面谈
简单的看一看应试者是不是精神病。。。。总之就是HR面谈喜欢的一些东西，十分偏向于聊天形式，对于专业问题没有任何涉及，甚至会反问你希望去的部门。
一对一业务面谈
选择提前定岗的需要参加业务部门面试，选择入职后二面的则不需要参加，强烈建议手里有点本事的提前定岗，进去再二面是巨坑（除非你想近期提一下水平以便二面去个更好的地方）。

长城汽车股份有限公司整车研发面试题

1、自我介绍：没啥好说的，就是自我介绍。
2、想去哪个岗位：说你最心仪的就行，合不合适是二面的说了算，HR负责卡你的精神状态。
3、介绍一下学校内做的项目：重点突出个人能力和集体协作能力，不需要太专业化的介绍，最好通俗一点。
4、需不需要提前定岗：最好回答需要。

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