公司一般一年涨一次工资，工资涨幅不一定，我在技术中心，给我涨了几百块几百块，薪酬体系比较完善

两年吧一涨工资，没涨过，完善，但我没详细接触过，因为我干不久就离职了，懂我意思吧，总之，去的时候要多多询问一下别人

每半年一次评估，400-1000.完善企业涨薪的频率和涨幅因公司规模、行业、地域、员工岗位等因素而异。但一般来说，较为普遍的涨薪周期是一年或者半年。涨多少合适对于涨多少合适的问题，建议先排除企业的财务状况和自身员工水平，再参考同行业同岗位的薪资水平、生产效益... 另外，员工的薪资待遇的涨幅过小也会使员工没有成就感和工作动力，影响工作积极性；过高的涨幅则可能导致企业经济压力和员工公平性问题，所以企业在

基本没涨过工资，只在第一年涨了一点，应届生和老员工倒挂经常发生，日常基本没有福利，托业成绩高可以有一些补助

基本不涨 来了两三年 没有涨工资的动向。 听说很多年涨一次吧 ，合同到期不知道是不是有机会能涨一点。估计也够呛啊

涨工资 工学的 三个月一涨 工资涨幅在三百左右 半年后涨到一定程度 定格半年 半年后涨工资达到正式工一样的工资水平

公司薪酬体系不完善，涨薪靠普调和升职，涨薪幅度很小，但是公司近期有股权激励，有可能会有额外收入。加班工资还是可以的。

多久涨工资？基本不会涨了，入职之前说每年会有百分之十到百分之二十，结果一年以后没有大学生补贴反而每月少了点，新来的人比老员工工资高，徒弟比师父高，存在倒挂

一年 一涨，3 %-10%看 情况 。看你绩效涨工资，有的高有的少，看你表现吧大概 还行吧总体来讲感觉，不过事儿多，旺季加班多，并且地点太偏

社会招聘一般不会涨薪水，应届生会有调整，几百块吧，除非赶上工资普遍调整，涨薪幅度在北方还算可以，