简历筛查之后第一轮是笔试，主要是一些性格测试，问题不大；笔试结束后马上群面，群面形式是无领导小组面试，讨论结束后会有HR提问环节；无领导小组结束之后有单面，HR会问一些个人情况、观点以及互相评价，双向答疑；之后还经历了三轮单面，问题都类似。感受不太好，虽然面试过程中考官都比较亲切，但是重复面太多，而且来来回回花费了好多时间和精力，名曰“彩虹面”。最后连个通知都没有，突然杳无音讯。

中国中化集团公司管培生面试题

1.做一下简单的自我介绍
2.为什么想加入中化
3.根据简历上的一些点进行提问
4.刚才无领导小组讨论过程中你对谁的印象比较好，为什么？
5.有没有什么想问我们的问题

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无领导小组面试，每场12个人，没有自我介绍环节，直接讨论环节。每场大概通过2-3个人，通过后邮件通知。

中国中化集团公司管培生面试题

根据集团目前所存在的问题，提出合理建议，比如提出口号，提出倡议，对目前存在的安全问题提出解决策略。

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当天两组同时进行，每组大概15人左右。题目是就自己目前的困惑提一个问题，希望得到大家的帮助。3分钟后从1号开始讲述自己需要大家帮忙解决的问题。然后全组讨论选出一个比较适合讨论的问题。然后AB两组互相叙述以下各组的题目是什么。接下来40分钟就题目开始互相讨论。10分钟AB两组就各自题目派代表总结。然后两组互相提问。接下来是面试官对AB组人员随机提问。

中国中化集团公司管培生面试题

三个面试官对自己感兴趣的人随机提问，有问到如果要淘汰会淘汰谁，总结一下自己所在组人员情况，是继续进修还是工作等问题。

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